Výška hrubej mzdy a odmeny

Úrazové poistenie zaplatiť do 15. apríla

Pripomíname zamestnávateľom povinnosť, ktorá pre nich vyplýva z § 205d Zákonníka práce a vyhlášky č. 280/1993 Z. z., ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky a sadzby poistného zákonného poistenia organizácie pre prípad zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania v znení neskorších predpisov. Z týchto predpisov okrem iného vyplývajú povinnosti zamestnávateľov zamestnávajúcich aspoň jedného zamestnanca platiť poistné v príslušnej poisťovni. Platí sa štvrťročne a je splatné za prvý štvrťrok do 15. apríla 2001. Tento deň však pripadá na nedeľu a najbližší pracovný deň na utorok 17. apríla. Je možné predpokladať, že lehota sa splní zaplatením aj v tento deň (pozri § 266 ods. 3 Zákonníka práce). Treba však pamätať na to, že za deň platby sa na tieto účely považuje pri bezhotovostnom prevode z účtu v banke deň, keď sa uskutočnilo odpísanie z účtu poisteného (zamestnávateľa). Ak ide o platbu v hotovosti, je to deň, keď banka, pošta alebo iná oprávnená osoba hotovosť prijala alebo prevzala. Uvedené vyplýva z § 14 cit. vyhlášky. Ak poistné nebolo zaplatené včas a v správnej výške, zvyšuje sa o 2 % za každý a začatý mesiac omeškania, najmenej o 100 Sk. Sadzby poistného sú uvedené v prílohe vyhlášky a závisia od druhu činnosti vykonávanej organizáciou. Minimálne poistné je 70 Sk. Zaokrúhľuje sa na celé Sk nadol. Základom na výpočet poistného je výška všetkých hrubých miezd a odmien zúčtovaných poisteným (zamestnancom) za poistné obdobie (kalendárny štvrťrok). Za základňu sa pritom berie pojem „mzda“ podľa zákona o mzde s tým, že čo sa nepovažuje za mzdu, do tejto základne sa nezapočítava (napríklad odstupné, príspevky zo sociálneho fondu, cestovné náhrady, odmeny za pracovnú pohotovosť). Za zamestnávateľa sa považuje každá osoba, ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom a obdobnom pracovnom vzťahu.

Dagmar Piršelová