Prvotnú opatrnosť vystriedal rozbeh

Amrop Jenewein Group hodnotí prvé mesiace projektu HumanAsk.com

Hovorí sa, že „internet mení všetko“. Hoci o pravdivosti tohto tvrdenia by sa dalo polemizovať, isté je, že internet tvrdo zasiahol a zasahuje do oblastí, ktoré sa ešte nedávno považovali za nemenné a nemeniteľné. Obsadzovanie pracovných miest personálnoporadenskými firmami je určite jednou z nich. Keď v januári tohto roku predstavila spoločnosť Jenewein Recruiting & Selection, súčasť poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group, nový a originálny spôsob e-cruitingu, to znamená vyhľadávania a výberu ľudí na bežné pracovné pozície (napr. v oblasti obchodu, marketingu, IT, administratívy a iných) prostredníctvom internetu (podrobne sme o ňom v Hd informovali 17. januára), prvotná reakcia na stránku www.HumanAsk.com bola opatrná. Po troch mesiacoch od spustenia projektu sme sa o ďalšom vývoji porozprávali s jeho lídrom Ing. Michalom Ohrablom.

- Takmer trojmesačná prevádzka projektu HumanAsk ukázala, že manažéri zodpovední za nábor ľudských zdrojov zistili, že je oveľa efektívnejšie využiť platené služby vyhľadávania a výberu zamestnancov, a preniesť tak najdôležitejšiu časť riešenia na skúsených recruiterov využívajúcich know-how renomovanej značkyJenewein. Okrem toho, že pri využití tejto služby môžu komunikovať kedykoľvek a navyše v pohodlí svojej kancelárie, v početných ohlasoch mimoriadne pozitívne hodnotia najmä fakt, že všetky informácie o kandidátoch sú predtým, ako ich klient dostane, overené a aktualizované. Na druhej strane uchádzači o voľné pracovné miesta, ktorých počet sa v databáze zvýšil z 28-tisíc na vyše 30-tisíc, ocenili predovšetkým to, že poskytnuté údaje nie sú nikomu prístupné bez ich vedomia a výslovného súhlasu.

Môžeme stručne pripomenúť, ako využitie služby HumanAsk funguje v praxi?

- Kto chce objednávať profily svojich potenciálnych zamestnancov, musí sa raz zaregistrovať. Je to krátke, jednoduché a bezplatné – treba len uviesť názov firmy, spojenie a kontaktnú osobu. Zaregistrovaný užívateľ môže vystaviť objednávku, v ktorej by mal pri každej pozícii uviesť dve veci – opis pracovného miesta a požiadavkový profil. Pri tomto kroku platí, že čím bude konkrétnejší, tým má väčšiu šancu, že mu stránka ponúkne človeka, resp. ľudí, ktorí presne zodpovedajú jeho požiadavkám. Objednávateľ najneskôr do 10 dní od zadania objednávky na tej istej stránke objaví informáciu, že jeho profily sú pripravené. V tej chvíli si môže vybrať, za koľko profilov chce zaplatiť a akým spôsobom – off-line alebo on-line. Po zaplatení získa prístup k profilom obsahujúcim celý rad dôležitých a potrebných údajov o kandidátoch. Ďalší postup už závisí od objednávateľa – sám kontaktuje kandidátov, dopĺňa si informácie a rozhoduje o ich prijatí či neprijatí.

Koľko stojí poskytnutie jedného profilu potenciálnemu zamestnávateľovi?

- Cena za jeden profil je 20-tisíc korún, čo je suma porovnateľná s nákladmi, ktoré sú potrebné pri vyhľadávaní a výbere ľudí prostredníctvom personálnej inzercie alebo kamennej personálnej agentúry. Služba je pritom realizovaná rýchlo, efektívne a kvalitne skúsenými recruitermi. Získané profily okrem základných údajov o kandidátovi a aktualizovaných záznamov o jeho vzdelaní, kariére, plate, schopnostiach a záujme obsahujú aj profesionálne osobné zhodnotenie na základe realizovaného interview. Napríklad aj v tomto bode sa plne prejavuje ambícia celého projektu, ktorého cieľom je spojiť jednoduchosť, dynamiku a rýchlosť internetu s profesionalitou, ľudským prístupom a medzinárodným know-how realizačného tímu. Trojmesačná prevádzka stránky www.HumanAsk.com potvrdila, že jej návštevníci už ocenili hlavné výhody riešenia, ktoré zatiaľ nemá na slovenskom trhu obdobu.

Jana Hyžová