Za neplnenie podielu ZPS

Z ustanovenia § 113 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov vyplýva pre zamestnávateľov okrem iných povinností i povinnosť zamestnávať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou (ZPS) v počte, ktorý predstavuje 3 % z celkového počtu jeho zamestnancov a občanov so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 0,2 % z celkového počtu zamestnancov. Táto povinnosť sa týka zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov a v prípade, ak okresný úrad práce vedie v evidencii nezamestnaných občanov so ZPS a ZPS s ťažším zdravotným postihnutím. Za neplnenie tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný zaplatiť na účet okresného úradu práce (OÚP) odvod vo výške 16 200 Sk za každého občana so ZPS, ktorý mu chýba do splnenia tejto povinnosti. Ak ide o občana so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím, tak odvod predstavuje 32 400 Sk. Ešte predtým ako zaplatíte odvod, treba zistiť, či OÚP viedol v evidencii týchto občanov celý rok 2000. Ak ich mal v evidencii len časť roka, odvod sa kráti nasledovne:- počet občanov so ZPS, ktorí chýbajú do povinného podielu, krát polovica počtu mesiacov, počas ktorých ich OÚP neviedol v evidencii, krát 2700 Sk. Pri občanoch so ZPS s ťažším zdravotným postihnutím sa tento výpočet urobí celým počtom mesiacov, počas ktorých ich OÚP neviedol v evidencii.

Problém zahrnovania predmetného odvodu do daňových nákladov (výdavkov) zamestnávateľa za rok 2000 rieši oznámenie MF SR č. 19 404/2000-72, ktoré vyšlo vo Finančnom spravodajcovi č. 14/2000. Podľa neho je možné i naďalej tento odvod považovať za výdavok vynaložený na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov zamestnávateľa. Od roku 2001 táto možnosť už priamo vyplýva z ustanovenia § 24 ods. 3 písm. o) zákona č. 366/1999 Z. z. (podmienkou je, že odvod bol zaplatený). Občanom so ZPS je na tieto účely občan, ktorý je uznaný za čiastočne invalidného, a občan, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav podstatne obmedzenú možnosť sústavnej prípravy na povolanie. Zmenenú pracovnú schopnosť občan preukazuje rozhodnutím alebo posudkom Sociálnej poisťovne o invalidite alebo o čiastočnej invalidite. Z § 31 ods. 4 cit. zákona o zamestnanosti vyplýva, že uvedené definície sa vzťahujú len na občanov, ktorí nedosiahli vek určený pre nárok na starobný dôchodok. U podnikateľov znamená plnenie tejto odvodovej povinnosti pri súčasnom stave našej ekonomiky v mnohých prípadoch len umelé znižovanie ich základu dane, čím nepriamo plnia povinnosti štátu.

Dagmar Piršelová