Dostupné pre čoraz viac občanov

Keď v roku 1996 schválila NR SR zákon č. 123/1996 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom poistení, otvorila tak pre časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva reálnu a finančne prijateľnú možnosť, myslieť na svoju budúcnosť a vytvárať si dostatočné finančné zázemie na plnohodnotný život v dôchodku. Značná časť pracujúcich na Slovensku nemala až do 31. 12. 2000 nijakú možnosť využiť tento atraktívny systém doplnkového dôchodkového poistenia, lebo platný zákon im to jednoducho neumožňoval. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pristúpilo preto na jeseň roku 2000 k návrhu novely tohto zákona a NR SR ju schválila ako zákon č.409/2000 Z. z. Na jej základe tejto novely sa do tohto dobrovoľného poistenia môžu od 1. 1. 2001 zapojiť aj zamestnanci príspevkových a rozpočtových organizácií, samostatne zárobkovo činné osoby a tiež aj osoby spolupracujúce so samostatne zárobkovo činnými osobami.

Zamestnanci majú teda reálnu možnosť, prakticky už od nástupu do zamestnania - myslieť na budúcnosť a s ohľadom na svoje finančné možnosti postupne si vytvárať optimálne finančné zázemie na dôchodkový vek. Vzhľadom na to, že ekonomické analýzy jasne ukazujú na trvalý a dlhodobý nedostatok zdrojov na zvyšovanie dôchodkov, snahou štátu je podporiť všetkých, ktorí sa rozhodnú postarať sa o svoju budúcnosť. Na základe zákona č. 466/2000 Z. z., ktorý mení a dopĺňa zákon č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov, príspevky poistencov na doplnkové dôchodkové poistenie sú odpočítateľnou položkou od základu dane, a to do výšky 10 % príjmu, najviac však 24 000 Sk ročne. To v podstate znamená, že príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie sa poistencovi kumulujú na jeho individuálnom účte a platí ešte aj nižšiu daň z príjmov.

Zákon takto zvýhodňuje aj zamestnávateľov, ktorí môžu prispieť svojim zamestnancom na ich účet, pričom príspevky zamestnávateľa sú pre nich do zákonom stanovenej výšky (3 % z objemu miezd zamestnancov - poistencov) nákladovou položkou. Účasť zamestnávateľa na doplnkovom dôchodkovom poistení svojich zamestnancov je dobrovoľná, v tomto smere však novela zákona prináša novú povinnosť. Ak zamestnávateľ má pracovníkov zaradených na základe rozhodnutia príslušného orgánu na ochranu zdravia do pracovnej kategórie rizika 3 a 4,je v zmysle zákona NR SR č. 409/2000 Z. z. povinný prispievať týmto zamestnancom na doplnkové dôchodkové poistenie; a to sumou vo výške minimálne 2 % z účtovanej mzdy týchto zamestnancov poistencov. Výška individuálneho príspevku týchto zamestnancov je v zmysle dávkového plánu DDP Stabilita minimálne 100 Sk mesačne. Z úhrnu finančných prostriedkov, ktorými na svoj účet prispieval poistenec, či jeho zamestnávateľ a ktoré DDP svojím investovaním efektívne zhodnotila, si každý poistenec po splnení podmienok stanovených dávkovým plánom, môže zvoliť niektorý z nasledujúcich dôchodkov: doplnkový starobný dôchodok, doplnkový invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok, výsluhový vernostný dôchodok alebo mu môže vzniknúť nárok na odstupné či jednorazové vyrovnanie. Poistenec o dávku požiada písomnou formou, pričom si v žiadosti zvolí nielen niektorý z uvedených dôchodkov, ale zvoliť si môže aj dĺžku a frekvenciu poberania dávok.

Dávky doplnkového dôchodkového poistenia sú zdaňované pri vyplácaní, a to jednorazovou sadzbou vo výške 10 %. Doplnková dôchodková poisťovňa Stabilita vznikla ako druhá v poradí a na slovenskom poistnom trhu funguje už štvrtý rok. K 30. 4. 2001 mala uzatvorených viac ako 500 zamestnávateľských zmlúv a počet jej poistencov presiahol hranicu 60 tisíc. V roku 2000 zaznamenala najdynamickejší nárast spomedzi všetkých na Slovensku pôsobiacich DDP a upevnila tak svoje pozície na konkurenčnom trhu. Túto skutočnosť podporuje dosiahnutie hospodárskeho výsledku - zisku v sume takmer 38, 3 mil. Sk, čo v porovnaní s plánom predstavuje plnenie na 129,09 %. Pre poistencov je nesporne zaujímavé, že zisk na rozdelenie pre poistencov a poberateľov dávok po odpočítaní odvodu do rezervného fondu - zodpovedá zhodnoteniu 9,46 % brutto. Toto zhodnotenie bolo pripísané na individuálne účty poistencov.

Poistenci, ale aj všetci tí, ktorí sa pre uzatvorenie zamestnaneckých zmlúv ešte iba rozhodujú, majú možnosť využiť kvalitný a maximálne flexibilný nový dávkový plán DDP Stabilita, ktorý nadobudol účinnosť 2. 2. 2001.

Okrem uvedených noviniek, súvisiacich s novelou zákona č.123/1996 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom poistení a zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov, treba spomenúť aj niektoré podstatné zmeny v samotnom dávkovom pláne. Za pozornosť stojí predovšetkým zaradenie nového dôchodku do ponuky DDP Stabilita. Ide o tzv. výsluhovo-vernostný dôchodok, ktorý má zamestnávateľ možnosť dohodnúť priamo v zamestnávateľskej zmluve. Dôchodok je určený zamestnancom, ktorí u svojho súčasného zamestnávateľa odpracujú minimálne päť rokov a splnia všetky ostatné kritériá, stanovené samotným zamestnávateľom pre možnosť získania tohto dôchodku, pričom minimálne počas tohto stanoveného času sú zároveň poistencami DDP Stabilita. V snahe vyjsť klientom maximálne v ústrety, reaguje nový dávkový plán citlivo na ich potreby aj pokiaľ ide o možnosť zvoliť si typ dôchodku, dĺžku a frekvenciu poberania, a to už od piatich rokov a vyššie. Rozsah zmien v novelizovanom dávkovom pláne je však podstatne širší a akékoľvek ďalšie informácie môžu poistenci i záujemcovia o služby DDP STABILITA získať na bezplatnom tel. čísle 0820 76 76 76, na internetovej stránke alebo osobne na všetkých pobočkách a pracoviskách DDP Stabilita.

(do)