Odvody pália viac než 19-percentná daň

„Zatiaľ sme nesplnili úplne predsavzatia pri vytváraní podmienok pre podnikateľský sektor, ako aj na sebazamestnávanie. Máme v tom dlh a za týmto konštatovaním si stojím. Na druhej strane sa však asi všetko nedá urobiť hneď. Postupne sa vytvárajú podmienky na prístup ku kapitálu, na to, aby sa zjednodušilo vedenie účtovníctva. Napriek tomu, čo sa urobilo, je veľmi veľa priestoru, aby sa podmienky na podnikanie, zamestnávanie a zvyšovanie platov zlepšovali. Bola by som rada, aby sme v tomto prechádzali od všeobecných otázok ku konkrétnostiam,“ uviedla pre Hospodársky denník na otázku, ako je spokojná s vytváraním podmienok štátu pre podnikateľov a rastom miezd zamestnancov, ministerka pre správu a privatizáciu národného majetku Mária Machová. Podľa nej takouto konkrétnou záležitosťou nie sú len dane, ale aj diskusia o odvodoch. „Je to aj otázka proporcií, koľko odvádza zamestnávateľ a koľko zamestnanec. Podiel zamestnanca je dosť nízky. Ak by sa trochu zmenila v tomto proporcia v prospech podnikateľa, bola by to cesta, ktorá by možno nebola taká bolestivá pre štátny rozpočet. Keby som si ja mala vybrať medzi 19-percentnou či inou daňovou sadzbou a úvahami o miernom znížení odvodových povinností podnikateľov, tak by som bola za druhú alternatívu. Postihuje totiž oveľa širšie spektrum zamestnávateľov a zamestnancov, ako je len daň z príjmu.“

Pretože o príspevkoch v nezamestnanosti vládni predstavitelia neraz hovoria, že sú demotivačné a mnohým ľuďom sa nechce či neoplatí zamestnať, lebo za prácu dostanú neraz len o niečo viac, ako keď ostanú doma, spýtali sme sa jej, či si nemyslí, že motivácia zamestnať sa by sa mala zlepšovať predovšetkým aním lepších podmienok na možný rast miezd ako poukazovaním na výšku príspevku v nezamestnanosti či iných dávok, ktoré neraz už aj tak nestačia ani na nájom, platenie energetických médií a stravu. „Táto otázka si vyžaduje mnohostranný pohľad, lebo ide aj o vzťah minimálnej mzdy a sociálnych dávok. Mnohé druhy sociálnych dávok nadväzujú na minimálnu mzdu. Je pravda, že vyššie mzdy sú skutočne motiváciou na zamestnanie sa. Je však dilemou, čo môže urobiť pre to štát a do akej miery, pretože je ešte stále veľký počet zamestnancov, kde sa priamo stanovuje výška mzdy. Máme však väčší podiel súkromného sektora, kde je mzda otázkou vyjednávacieho vzťahu. Napriek tomu si myslím, že aj podnikateľská sféra by mala v mnohých prípadoch prehodnotiť svoju mzdovú politiku,“ uviedla ministerka Machová.

Vladimír Turanský