Na príplatky nie je nárok

Mzdové zvýhodnenie určuje zamestnávateľ

Zamestnanci sa často pýtajú, podľa akého predpisu sa im majú poskytovať príplatky za prácu v sobotu alebo v nedeľu a aká je ich nároková výška? Pokiaľ vylúčime právne predpisy upravujúce odmeňovanie zamestnancov v tzv. nepodnikateľskej sfére (rozpočtová a príspevková), pre podnikateľskú sféru žiadny predpis poskytovanie príplatkov za prácu v sobotu alebo v nedeľu nestanovuje. To však neznamená, že zamestnávateľ nemôže tieto príplatky poskytovať. Zákon o mzde neupravuje nároky zamestnancov pri práci v sobotu alebo v nedeľu, takže zamestnávateľovi ani neukladá povinnosť tieto príplatky alebo mzdové zvýhodnenia poskytovať. V súlade s § 4 sa však mzda môže dohodnúť a v nadväznosti na znenie § 18 tohto zákona možno výšku a podmienky poskytovania mzdy upraviť aj jednostranným aktom zo strany zamestnávateľa, ktorým môže byť napríklad vnútorný mzdový predpis. Všeobecná definícia mzdy umožňuje zmluvným partnerom dohodnúť alebo zamestnávateľovi stanoviť vlastný mzdový systém a v rámci neho vybrať najvhodnejší tarifný systém a zložky mzdy, ktoré bude zamestnancom poskytovať. Nie je pritom viazaný len na tie zložky mzdy, ktoré ako nárokové ustanovuje zákon o mzde, ale môže ako dobrovoľné plnenie dohodnúť alebo upraviť podmienky a výšku mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu alebo nedeľu, prípadne aj iné mzdové zvýhodnenia.

Ing. Miroslav Mačuha