Vnútrofiremní „headhunteri“

Nový spôsob recruitingu: Priveď priateľa

S originálnym spôsobom získavania nových pracovníkov prišla približne pred rokom medzinárodná spoločnosť Skandia Leben. Jeho základom je vnútrofiremný recruitingový program Priveď priateľa, čo v praxi znamená, že tipy na nových pracovníkov manažérom zodpovedným za personálny rozvoj dávajú ostatní zamestnanci, ktorí „lovia“ v okruhu svojich príbuzných, priateľov a známych. Vedenie spoločnosti odmeňuje „headhuntera“ každého takto získaného zamestnanca prémiou 726 eur, ktorá sa však vypláca až po roku od jeho nástupu. Ani táto skutočnosť však podľa personálnej riaditeľky spoločnosti Skandia Leben neznížila nadšenie jej pracovníkov pre tento program.

Tvorcovia programu Priveď priateľa sú presvedčení, že finančná stránka je celkom určite dôležitým, avšak iste nie rozhodujúcim faktorom jeho pozitívneho prijatia. Hlavné motívy úspešného hľadania potenciálnych kolegov medzi priateľmi treba hľadať aj inde. Pre mnohých ľudí je prítomnosť blízkeho človeka na pracovisku obohatením pracovnej atmosféry a dobrým dôvodom na to, aby svojmu zamestnávateľovi zostali verní. Aj preto je model Priveď priateľa veľmi zaujímavý aj pre zamestnávateľa. Vložené investície sa vrátia vo forme spokojných a verných pracovníkov, okrem toho sa ušetria prostriedky, ktoré by inak bolo treba zaplatiť za vyhľadávanie a výber ľudí personálnoporadenským spoločnostiam.

Ďalšou prednosťou je skutočnosť, že potenciálni kandidáti takmer vždy presne zodpovedajú požiadavkám, ktoré sa na obsadzovanú pozíciu kladú, a podrobne vedia, čo ich na novom pôsobisku očakáva. Okrem toho je pre zamestnávateľa priaznivý aj fakt, že ak niekto získa pracovné miesto pomocou priateľa, cíti sa „morálne“ zodpovedný, aby z hľadiska pracovného výkonu zo seba vydal to najlepšie. Mať priateľa v spoločnosti Skandia Leben však neznamená automatické získanie pracovného miesta. Odporúčaní kandidáti pochopiteľne prechádzajú štandardným postupom overovania a hodnotenia ich vedomostí a zručností a charakterových vlastností.

(ach)