Iba spokojní ľudia produkujú kvalitu

Predstavujeme víťazov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine (1)

Pred týždňom sme v Hd uverejnili podrobné informácie o výsledkoch nultého ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, ktorú v rámci auditu Rodina a práca vyhlásilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ako jeden z mediálnych partnerov budeme tomuto projektu venovať väčšiu pozornosť a v troch pokračovaniach postupne predstavíme troch držiteľov prvých cien. Začneme prvou kategóriou Rodinná politika, v ktorej sa víťazom stala a. s. Volkswagen (VW) Slovakia pred a. s. Slovenské magnezitové závody, Jelšava a s. r. o. Informačné systémy a služby, Bratislava.

Prednosti víťaza

Podľa hodnotenia Komisie na vykonanie auditu Rodina a práca a. s. VW Slovakia, ktorá k 30. 3. 2001 zamestnávala 7191 zamestnancov, nielen pokryla všetky sledované dimenzie, ale „opatreniami rodinnej politiky ich dokonca prekročila. Záujem vedenia o zamestnancov je veľký, informovanosť o možnostiach podpory je dostatočná a poskytované príspevky sú nadštandardné,“ konštatuje sa o. i. v záverečnom hodnotení. Výpočet sociálneho programu spoločnosti VW Slovakia by bol podľa vedúceho personálneho servisu Ing. Juraja Kiripolského obsiahly, a preto spomenieme len tie najzaujímavejšie.

„VW Slovakia poskytuje svojim zamestnancom bezúročnú pôžičku na vybavenie domácnosti, prestavbu, výstavbu a odkúpenie bytu alebo domu až do výšky 300 000 Sk. Všetci zamestnanci si môžu kúpiť akýkoľvek typ nového vozidla vyrobeného v rámci koncernu VW so zľavou. Každoročne organizujeme Deň otvorených dverí pre rodinných príslušníkov zamestnancov, mikulášske podujatie, vianočný koncert či športovú olympiádu,“ vymenúva Ing. Juraj Kiripolský. Zaujímavosťou je zapožičanie auta VW Passat pri vlastnej svadbe zamestnanca a poskytnutie multivitamínov raz mesačne v jesennom a zimnom období. Zo sociálneho fondu je to poskytnutie príspevku pri narodení dieťaťa zamestnanca vo výške 5500 Sk a pri odchode do dôchodku vo výške 20 000 Sk.

Cieľ: osloviť všetkých

„Pri sociálnom programe máme cieľ v spolupráci s odborovou organizáciou osloviť všetky skupiny našich zamestnancov. Iné potreby má totiž slobodný človek, iné ten, čo má malé deti, iné rodič školopovinných detí a úplne iné potreby má zamestnanec, ktorý má odrastené deti. Snažíme sa, aby každý zamestnanec mohol zo sociálneho programu niečo využiť. Sociálny program hodnotia inak zamestnanci, ktorí už pracovali u viacerých zamestnávateľov, a teda vedia porovnať, čo poskytujeme navyše. Inak ho vnímajú zamestnanci, pre ktorých sme prvým zamestnávateľom. Tí niektoré veci berú ako samozrejmosť,“ dopĺňa Ing. Juraj Kiripolský.

Získanie rôznych ocenení je jednou stranou mince. Dôležitejšie by však malo byť pozitívne vnímanie vlastných zamestnancov, pre ktorých sú spomínané benefity určené predovšetkým. Podľa Ing. J. Kiripolského je ukazovateľom hodnotenia sociálneho programu spokojnosť zamestnancov. „Niektorým sa bude zdať, že je to ťažko merateľná veličina. Tak ako sa dá ohodnotiť, resp. odmerať kvalita vyrobeného vozidla, dá sa určitým spôsobom zmerať aj spokojnosť zamestnancov. Využívame formu hodnotiaceho dotazníka spokojnosti, kde sa zameriavame vždy na jednu oblasť. Výsledky sú pre nás zdrojom informácií a podnetom na ďalšie zlepšenie.“

Najdôležitejší kapitál

A čo pre víťaza kategórie Rodinná politika znamená celkové víťazstvo a zápis do zoznamu Zamestnávateľ ústretový k rodine? „Toto ocenenie znamená, že Volkswagen Slovakia nepredstavuje iba automobilku, ktorá produkuje takmer pätinu exportu Slovenska, ale veľký dôraz kladie aj na starostlivosť o zamestnancov, ktorí tvoria jej najdôležitejší kapitál. Iba zamestnanec spokojný s pracovnými a so sociálnymi podmienkami môže vyrábať také kvalitné vozidlá, ktoré exportujeme na najnáročnejšie svetové trhy. Je to ocenenie personálnej a sociálnej politiky našej spoločnosti,“ uzatvára Ing. J. Kiripolský.

Jana Hyžová