Prechod práv a povinností

Je možný prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 249 Zákonníka práce z fyzickej osoby na právnickú? Firma pôsobila ako fyzická osoba a od 1. 3. 2001 vznikla spoločnosť s ručením obmedzeným.

- Vzhľadom na skutočnosť, že neuvádzate o aký konkrétny prechod práv a povinností podľa § 249 ods. 1 až 4 Zákonníka práce (ZP) ide, t. j. či ide o zánik zamestnávateľa zlúčením, resp. splynutím, rozdelením, uplynutím lehoty alebo s premenou na inú formu, moja odpoveď môže byť len všeobecná. Zamestnávateľom na účely ZP sa rozumejú právnické osoby alebo fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje zákon, aj v obdobných pracovných vzťahoch (§ 8 ZP). Na základe uvedeného možno konštatovať, že ide o dva „druhy“ zamestnávateľských subjektov, t. j. o právnické a fyzické osoby, ktoré sú rovnocenné. Vo všeobecnosti vzhľadom na uvedené, nič nebráni tomu, aby sa zamestnávateľ - fyzická osoba zmenil na zamestnávateľa - právnickú osobu. (V takom prípade vo všeobecnosti o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov nepôjde).

Uvedené druhy zamestnávateľských subjektov však môžu mať rôzne formy. Napr. právnické osoby môžu mať formu s. r. o., a. s., v. o. s., družstva, štátneho podniku atď.

Podľa § 249 ods. 1 ZP, ak zanikne zamestnávateľ zlúčením, príp. splynutím, prechádzajú jeho práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov v plnom rozsahu na preberajúceho zamestnávateľa. V tomto prípade podľa môjho názoru je možný prechod práv a povinností aj z fyzickej osoby na právnickú osobu.

Iná situácia nastáva podľa § 249 ods. 4 ZP. Ak zamestnávateľ zanikne v súvislosti s premenou na inú (organizačnú) „formu“ zamestnávateľa, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov v plnom rozsahu na novovzniknutého zamestnávateľa, pokiaľ zákon neustanovuje inak. Táto dikcia zákona podľa môjho názoru vylučuje prechod práv a povinností z fyzickej osoby na právnickú osobu. Môže ísť iba o prechod práv a povinností z jednej „formy“ právnickej osoby (napr. zo štátneho podniku) na inú formu právnickej osoby (napr. na a. s.).

Na záver možno konštatovať, že je potrebné vedieť presne, či ide o zánik zamestnávateľa zlúčením, resp. splynutím, rozdelením atď. a na základe toho možno určiť, či podľa § 249 ZP vôbec dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.