Dnes pracujem doma!

Slnko namiesto neónov

Podľa nedávno zverejnených výsledkov ďalšej časti pravidelného prieskumu inštitútu Hernstein Management Reports, v rámci ktorého bolo oslovených 446 vrcholových riadiacich pracovníkov v Rakúsku, Nemecku a vo Švajčiarsku, čoraz viac zamestnávateľov umožňuje svojim zamestnancom pracovať doma. Tzv. out-of-office-work postupne stráca svoj pôvodný negatívny imidž, na základe ktorého si ľudia pod výrokom „Dnes budem pracovať doma!“ predstavovali skôr vybavovanie súkromných záležitostí alebo jednoducho napríklad letný pobyt pri vode.

Prieskum ukázal, že 36 percent top manažérov zaznamenáva v ich zamestnaní čoraz častejšie využívanie možnosti pracovať doma, pričom až 72 percent z nich vyjadrilo spokojnosť s dosiahnutými výsledkami. Presne štvrtina prejavila čiastočnú spokojnosť, avšak ani jedna odpoveď nebola vyslovene odmietavá. Podľa odborníkov je pri úspešnom out-of-office-work dôležité stanovenie presných pravidiel hry. Tento spôsob práce je menej efektívny napríklad pri čisto rutinných úlohách. Ak však ide o činnosti, ktoré si vyžadujú vysokú koncentráciu alebo veľkú dávku kreativity, pokojná atmosféra domácej pracovne je vhodnejšia ako hektická kancelária.

To znamená, že práca s prenosným počítačom na slnečnej terase môže byť oveľa produktívnejšia ako pod neónovou lampou v kancelárii umiestnenej v dvanásťposchodovej budove. Jasne definované pravidlá hry a jednoznačné postihy v prípade ich porušenia sú však v každom prípade nevyhnutné. Zamestnávateľ by mal napríklad stanoviť, aký čas z mesiaca, resp. týždňa môže pracovník pracovať doma. Rovnako má právo žiadať, aby ho kompetentná osoba mohla v čase, keď je mimo kancelárie, telefonicky kedykoľvek zastihnúť. Pre prácu doma hovoria aj doterajšie skúsenosti: ak ľudia dostanú slobodu a dôveru, iba málokedy sklamú.

(ja)

Graf

Môžu vaši zamestnanci využívať out-of-office-work?

36% *Áno je ich čoraz viac.

64% *Iba zriedka (alebo nikdy).

Zdroj: Hernstein Management Report

Graf: Hd