Práca, ktorú vykonávame, je úspešná

Predstavujeme víťazov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine (3)

Poslednou časťou uzatvárame krátky seriál, v ktorom sme postupne predstavili troch hlavných víťazov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine. Jej nultý ročník v rámci auditu Rodina a práca vyhlásilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, pričom základným cieľom bola motivácia zamestnávateľov vytvárať pracovné podmienky citlivé k rodinným povinnostiam zamestnancov a verejné ocenenie z tohto hľadiska úspešných zamestnávateľov (Hd o tejto aktivite ako jeden z mediálnych partnerov podrobne informoval 23. mája 2001).

Cena za originalitu

Po kategórii Rodinná politika (víťaz Volkswagen Slovakia, a. s.) a kategórii Rovnosť príležitostí žien a mužov (víťaz Whirlpool Slovakia, s. r. o., závod Poprad) dnes predstavujeme víťaza tretej kategórie Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu. Pred Slovenskou agentúrou životného prostredia, stredisko Urbion Bratislava (tretie miesto) a spoločnosťou Informačné systémy a služby, s. r. o., Bratislava (druhé miesto) v nej zvíťazili Slovenské magnezitové závody (SMZ), a. s., Jelšava.

Komisia na vykonanie auditu pri výbere víťaza tretej kategórie vychádzala z tých zamestnávateľov, ktorí sa v prvej kategórii Rodinná politika umiestnili na popredných miestach. Posudzovalo sa množstvo a originalita poskytovaných opatrení, pričom komisia sa zamerala na originalitu vyplývajúcu z kombinácie viacerých opatrení. V zdôvodnení konečného verdiktu sa uvádza, že „SMZ sa v prvej kategórii umiestnili na druhom mieste, ich objem činností pre zamestnancov je široký a medzi aktivitami sa objavujú originálne opatrenia na podporu rodiny i na podporu rovnosti príležitostí žien a mužov“.

Dlhodobý program

„Zaujímavý je celkom určite náš sociálny program najmä vďaka jeho širokému záberu: od zdravotnej starostlivosti cez pomoc rodičom, pomoc pri riešení sociálnych problémov v rodine či poskytovanie poukážok až po starostlivosť o využitie voľného času,“ povedal Ing. Ivan Németh, personálny riaditeľ ocenenej spoločnosti. „Napriek tomu si dovoľujem ako originálne, a to predovšetkým z toho dôvodu, že nejde len o jednorazovo alebo krátkodobo riešené programy, uviesť napríklad štvrťročné poskytovanie poukážok ženám na kadernícke služby alebo poskytovanie poukážok na nákup tovaru tri razy ročne.

Kladné hodnotenie

V rámci personálnej práce, za ktorú a. s. SMZ Jelšava získala za rok 2000 aj ocenenie Klubu personalistov HR Oscar, si zmienku zaslúžia aj ďalšie opatrenia: poskytovanie víkendových rekreácií celým rodinám, nákup firemných produktov za režijné ceny, poskytovanie plateného voľna raz mesačne osamelým rodičom s deťmi do 10 rokov, udeľovanie vnútropodnikových vyznamenaní pri príležitosti osláv Dňa baníkov, organizovanie Športových dní a viacerých kultúrnych podujatí - Barbora, Šachták, Remeselnícky ples, Ples magnezitárov a podobne.

Na rozdiel od víťazov predchádzajúcich kategórií sa tretím oceneným stala čisto slovenská spoločnosť, ktorá za posledných desať rokov prežila najdramatickejšie obdobie vo svojej vyše storočnej histórii. V roku 1994, keď vinou vonkajších nepriaznivých vplyvov poklesol jej odbyt až na 45 % kapacitných možností, došlo k jej privatizácii formou zamestnaneckej akciovej spoločnosti, ktorej akcionármi sa stalo vyše 80 percent zamestnancov. Za sedem rokov jej existencie sa objem odbytu zvýšil 2,74-krát a oproti špičkovým výkonom z obdobia pred privatizáciou sa zaznamenal nárast o 27 percent.

Ocenenie i inšpirácia

V tomto období sa v regióne s vysokou nezamestnanosťou vytvorilo 350 nových pracovných príležitostí s nadpriemerným mzdovým ohodnotením, dobrou perspektívou a so širokým sociálnym programom. V spoločnosti v súčasnosti pracuje 1725 zamestnancov, ktorí tento program podľa Ing. I. Németha hodnotia kladne. „Svedčí o tom ich zapájanie sa do aktivít a tiež skutočnosť, že odborová organizácia je pri mnohých podujatiach spoluorganizátorom,“ potvrdzuje. „Získané ocenenie pre nás znamená, že práca, ktorú vykonávame, je úspešná. Je to morálne ocenenie firmy za komplexný program a tiež inšpirácia pre hľadanie ďalších možností zlepšenia vzťahu zamestnávateľa, zamestnanca a jeho rodiny.“

Jana Hyžová