Neplatené voľno

Mama má od svojho zamestnávateľa pracovné voľno bez náhrady mzdy. Pracovný pomer jej trvá a zamestnávateľ odvádza poistné do Sociálnej poisťovne, do zdravotnej poisťovne i na okresný úrad práce. Mama zamestnávateľovi uhrádzala do 31. 12. 2000 sumu 411 Sk mesačne (na základe trvalého príkazu zo sporožíra). Má odpracovaných 25 rokov potrebných na starobný dôchodok a v roku 2003 dosiahne aj potrebný vek. V rozhodnom období posledných 5, resp. 10 rokov pred nástupom do dôchodku bola väčšinou bez príjmu. Platila iba minimálne poistné a zrejme jej bude vychádzať minimálny dôchodok. V Bratislave navštívila Sociálnu poisťovňu. Tam jej povedali, že možnosť pripoistenia u nich nie je, pretože to je možné len vtedy, keď poistenec nie je v pracovnom pomere a nemá odpracovaných 25 rokov. Odporučili jej, aby sa pripoistila v niektorej komerčnej poisťovni. Existuje nejaký spôsob, ako v maminom prípade platiť sociálne poistenie do Sociálnej poisťovne, aby mala nárok na vyšší dôchodok?

- Vzhľadom na skutočnosť, že vaša mama má neplatené voľno, počas tohto obdobia poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatí ani ona ako zamestnanec, ani jej zamestnávateľ. Na účely zdravotného poistenia platí, že povinnosť platiť poistné nie je po obdobie, po ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi pracovné voľno v rozsahu viac ako 30 za sebou nasledujúcich kalendárnych dní bez náhrady príjmu, ak tieto osoby preukážu, že platiteľom poistného je iný zamestnávateľ, pre ktorého sú v tom období činné (§ 15 ods. 2 písm. b) zákona č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Vzhľadom na skutočnosť, že vaša mama nie je pracovne činná pre iného zamestnávateľa, platila do 31. 12. 2000 poistné na zdravotné poistenie vo výške 411 Sk mesačne svojmu zamestnávateľovi formou sporožíra (od 1. 1. 2001 je to už 420 Sk mesačne - 14 % najmenej zo sumy 3000 Sk).

Počas obdobia neplateného pracovného voľna naďalej trvá poistný pomer, t. j. vaša mama je zúčastnená na nemocenskom poistení zamestnancov (§ 2 písm. a) zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov) a zároveň je zúčastnená na dôchodkovom zabezpečení (§ 6 ods. 1 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov).

Základnými podmienkami nároku na starobný dôchodok sú:

obdobie zamestnania (najmenej 25 rokov) a dosiahnutie dôchodkového veku (u žien podľa počtu vychovaných detí),

zaradenie zamestnania do pracovnej kategórie a

priemerný mesačný zárobok (PMZ).

PMZ je mesačný priemer hrubých zárobkov dosiahnutých v piatich zárobkovo najlepších kalendárnych rokoch v rozhodnom období. Ak v rozhodnom období nie je päť kalendárnych rokov so zárobkami (prípad vašej mamy), rozhodné obdobie sa predlžuje postupne tak, aby zahŕňalo päť kalendárnych rokov so zárobkami a PMZ sa zisťuje z týchto piatich kalendárnych rokov (§ 12 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov). Z uvedeného vyplýva, že výška starobného dôchodku vašej mamy bude vzhľadom na obdobie neplateného voľna (počas ktorého sa neplatí poistné a nemá zárobky) zrejme minimálna. Možnosť pripoistenia v Sociálnej poisťovni podľa platnej právnej úpravy zatiaľ nie je (stav k 1. júnu 2001).

Zároveň je potrebné uviesť, že výšku starobného dôchodku ovplyvňuje tzv. redukcia PMZ (§ 12 ods. 6 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov). Ak PMZ prevyšuje sumu 2500 Sk, počíta sa suma 2500 Sk v plnej výške, zo sumy nad 2500 Sk do 6000 Sk sa počíta jedna tretina, zo sumy nad 6000 Sk do 10 000 Sk sa počíta jedna desatina a na sumu nad 10 000 Sk sa neprihliada. To znamená, že najvyššia možná suma redukovaného (t. j. obmedzeného) PMZ je 4067 Sk.

V prípade vašej mamy by bola možnosť platenia poistného na dôchodkové zabezpečenie iba vtedy, ak by skončila pracovný pomer u svojho zamestnávateľa a „dobrovoľne“ pokračovala v účasti na dôchodkovom zabezpečení za splnenia podmienky, že získala aspoň jeden rok účasti na dôchodkovom zabezpečení (to spĺňa - § 6 ods. 2 písm. c) cit. zákona č. 100/1988 Zb.). Znamená to, že v takom prípade by sama platila poistné na dôchodkové zabezpečenie vo výške 28 % z vymeriavacieho základu, ktorým by bola ňou určená suma. Vymeriavací základ je však najmenej 4000 Sk mesačne a najviac 32 000 Sk mesačne. Poistné na dôchodkové zabezpečenie by mohla sama platiť v najnižšej sume 1120 Sk mesačne alebo v najvyššej sume 8960 Sk mesačne. Vzhľadom na redukovaný PMZ by jej stačilo platiť poistné na dôchodkové zabezpečenie vo výške 28 % z vymeriavacieho základu najviac zo sumy 10 000 Sk mesačne, t. j. 2800 Sk mesačne.

Pripravila JUDr. Zuzana Macková, PhD.