Na zvýšené stravné je vyšší príspevok

V súvislosti so zvýšením výšky stravného pri tuzemských pracovných cestách (od 1. 4. 2001) platí, že sa automaticky zvyšuje aj maximálna možná výška príspevku na stravovanie, ktoré môže zamestnávateľ zahrnúť do daňovo uznateľných výdavkov. Pripomíname, že podľa § 140 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov za stanovených podmienok vo výške 55 % ceny jedla s tým, že táto suma môže byť na každé jedlo najviac do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách. Uvedené stravné sa zvýšilo, v zmysle Opatrenia MPSVaR SR o úprave sadzieb náhrad stravného č. 98/2001, zo 66 Sk na 68 Sk. To znamená, že od 1. apríla je maximálna výška príspevku, ktorá je daňovo uznateľná, stanovená na hranicu 37,40 Sk na jedno jedlo. Stále platí, že v prvom rade je to príspevok vo výške 55 % ceny jedla, ktorý len ak je vyšší, tak sa obmedzí na uvedenú hranicu (37,40 Sk). Napríklad cena jedla by bola 80 Sk. Príspevok vo výške 55 % z tejto ceny je 44 Sk. Zamestnávateľ môže prispieť však najviac 37,40 Sk. Na druhej strane, ak by cena jedla bola 50 Sk, a tu 55 % predstavuje sumu vo výške 27,50 Sk, prispieť môže najviac 27,50 Sk. Ak prispeje viac, ide o výdavok, ktorý nie je daňovo uznateľný. Uvedené vyplýva okrem cit. ustanovenia Zákonníka práce aj z § 24 ods. 2 písm. i) bod 4. zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Zamestnávateľ však okrem tohto príspevku je povinný poskytovať ďalší príspevok na stravovanie zamestnancov nad uvedený rozsah, a to zo zdrojov sociálneho fondu. Tento príspevok sa do uvedených hraníc nezapočítava. Nemá vplyv na základ dane zamestnávateľa. Tu sa vychádza zo zákona o sociálnom fonde a výška príspevku závisí od finančných možností zamestnávateľa a zdrojov v tomto fonde. Povinnosť úhrady z tohto zdroja je bez ohľadu na to, či je u zamestnávateľa uzatvorená kolektívna zmluva alebo nie. Bližšie pozri § 7 zákona o sociálnom fonde.

Dagmar Piršelová