Neexistuje vzorový štandard

Komentuje Ján Rehák

Príležitosťou pre dôstojný život, aj po odchode do dôchodku, okrem iného ponúka aj systém doplnkového dôchodkového poistenia. U nás zatiaľ nemožno hovoriť o jeho dôslednom uplatňovaní, napokon ani legislatíva okolo neho nie je bezchybná. Pravda, ani v západnej Európe neexistuje jeden vzorový západný štandard pre systém doplnkového dôchodkového poistenia (DDP), lebo tieto systémy sa podľa jednotlivých krajín líšia. Kým vysoké percento občanov sa do tohto systému zapojilo vo Veľkej Británii, Írsku, Holandsku a Nemecku, naopak v legislatíve má stále čo doháňať Francúzsko, Rakúsko, Portugalsko a Španielsko. Experti v tejto súvislosti neraz vyslovili názor, že sme na dobrej ceste vybudovania moderného a funkčného systému doplnkového dôchodkového poistenia založeného na dobrovoľnosti, transparentnosti a dôvere občanov. To môže byť pre nás isto povzbudením. Treba priznať, že legislatíva na Slovensku urobila novelou zákona o doplnkovom dôchodkovom poistení, vrátane novely o daniach z príjmov, kus práce a ak pôjde v tomto tempe a bude správne postupovať, môžeme predbehnúť tie západné krajiny, ktoré v súčasnosti značne zaostávajú. Aj Slovensko by sa v budúcnosti malo orientovať na zriaďovanie dôchodkových fondov, v ktorých majetok spravuje samostatná (manažérska) firma, pričom jej aktíva sú oddelené od aktív fondu. To je dôležité preto, aby si v prípade bankrotu alebo zadlženia fondu nemohli veritelia nárokovať to, čo im nepatrí. Príkladom sú investičné fondy v Latinskej Amerike, ale aj v Poľsku, čo je relevantný systém vhodný aj pre Slovensko.

Veľa krajín má v súčasnosti demografické problémy, je zrejmé, že v budúcnosti bude žiť viac starých občanov, ktorých bude podporovať menej mladých ľudí. A tak ani systém priebežného financovania doplnkového dôchodkového poistenia nebude ani zďaleka postačovať. Je to dlhodobý proces, ktorý je determinovaný kultúrou a veľkosťou štátu, ale aj štátnou motiváciou a nadačným systémom. Bolo by ideálne, ak by si zamestnávatelia úrovňou penzijných fondov konkurovali (ako je to vo Veľkej Británii) a zamestnanci sú pri rozhodovaní o novej práci silne zainteresovaní na ponuke dôchodkového poistenia. Je to prejavom vážnosti občanov k doplnkovému dôchodkovému poisteniu a dôkaz vedomia, že štát sa o zamestnanca nepostará v starobe, ak na ňu občan nemyslel už počas produktívneho veku.