Spoločník s. r. o. a zamestnanec

V prípade, ak ste spoločníkom s. r. o. a so spoločnosťou s r. o. máte uzatvorenú aj pracovnú zmluvu, pretože okrem funkcie štatutárneho orgánu vykonávate napr. aj iné pracovné činnosti na základe pracovnej zmluvy, je rozhodujúcou skutočnosťou, že sa na účely nemocenského poistenia, na účely dôchodkového zabezpečenia, na účely zdravotného poistenia i na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti považujete opäť za zamestnanca.

Z uvedeného vyplýva, že v tomto prípade na účely dôchodkového zabezpečenia by ste ako spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou vykonávali zamestnanie, ktoré zakladá účasť na nemocenskom poistení i na dôchodkovom zabezpečení (aj na zdravotnom poistení).

Znamená to, že ak ste uznaný za invalidného podľa § 29 ods. 3 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb., aby vám naďalej trval nárok na poskytovanie (plného) invalidného dôchodku, činnosť spoločníka s. r. o. a zároveň zamestnanca na základe pracovnej zmluvy by ste nemali vôbec vykonávať.

Poberateľ invalidného dôchodku

konateľ a zároveň spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou

a platenie poistného

invalidný konateľ a zároveň spoločník s. r. o. s. r. o.

na základe pracovnej zmluvy

(zamestnanec) (zamestnávateľ)

nemocenské 1,4 % 1,1 % z úhrnu

poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov

(najmenej zo sumy 2000 Sk) svojich zamestnancov

(najviac zo sumy 32 000 Sk)

dôchodkové 6,4 % 5,3 % z úhrnu

zabezpečenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov

(najmenej zo sumy 2000 Sk) svojich zamestnancov

(najviac zo sumy 32 000 Sk)

zdravotné 4 % 2,6 % z úhrnu

poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov

(najmenej zo sumy 1500 Sk) svojich zamestnancov

(najviac zo sumy 32 000 Sk)

príspevok 1 % 2,75 % + 0,25 % GF

na poistenie z vymeriavacieho základu z úhrnu

v nezamestnanosti (najmenej z vyplatenej sumy vymeriavacích základov)

svojich zamestnancov

(najviac zo sumy 24 000 Sk)

GF = garančný fond

V druhom prípade uvedenom pod § 29 ods. 3 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb. ide napr. o nevidiacich občanov, občanov s veľmi ťažkými ortopedickými chybami a pod., a to bez ohľadu na to, či boli tieto podmienky pre nich vytvorené alebo nie. Iných občanov možno uznať za úplne invalidných pri mimoriadne závažných poškodeniach zdravia len v prípade, ak by bolo nevyhnutné osobitne upraviť pre nich v konkrétnom zamestnaní pracovné podmienky, pričom sa berú do úvahy aj podmienky cestovania do zamestnania.

Pri poskytovaní „plného“ invalidného dôchodku sa neskúma podmienka podstatného poklesu zárobku (tak ako napr. pri poskytovaní čiastočného invalidného dôchodku). Znamená to, že výška príjmu na poberanie vášho invalidného dôchodku v prípade, ak ste boli uznaný za invalidného podľa § 29 ods. 3 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb., t. j. ak ste schopný vykonávať sústavné zamestnanie iba za celkom mimoriadnych podmienok, nemá žiadny vplyv.

Z uvedeného vyplýva, že váš príjem v akejkoľvek výške a z akejkoľvek činnosti, t. j. aj ako spoločníka s. r. o., resp. spoločníka s. r. o. a zároveň konateľa alebo spoločníka s. r. o. a zároveň zamestnanca v tomto prípade nemá žiadny vplyv na poskytovanie „plného“ invalidného dôchodku.

Spracovala JUDr. Zuzana Macková, PhD.