Cieľom je udržať talentovaných ľudí

Predstavujeme víťazov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine (2)

Krátky seriál, v ktorom predstavujeme víťazov súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine (o výsledkoch sme podrobne informovali 23. 5.), sme minulý týždeň otvorili článkom o a. s. Volkswagen Slovakia, ktorá získala prvé miesto v kategórii Rodinná politika. Pokračujeme kategóriou Rovnosť príležitostí žien a mužov, v ktorej sa na prvom mieste umiestnila s. r. o. Whirlpool Slovakia, závod Poprad pred s. r. o. Elas Prievidza a KNK VD, Ľubietová.

Ženy verzus muži

Komisia na vykonanie auditu Rodina a práca pri výbere víťaza druhej kategórie bodovala štruktúru zamestnancov podľa pohlavia na jednotlivých dimenziách, pričom v prípade najvyššie ocenenej spoločnosti o. i. konštatovala, že podiel žien vo vedúcich funkciách je vyšší ako podiel žien na celkovom počte zamestnancov a zároveň je väčší ako u mužov. Jednu tretinu členov topmanažmentu tvoria ženy a veková štruktúra mužov a žien vo vedúcich funkciách je vyrovnaná.

Vyrovnané je aj odmeňovanie mužov a žien, čo býva spornou otázkou u mnohých zamestnávateľov. Komisia okrem toho uviedla, že spoločnosť Whirlpool Slovakia má „pomerne silnú rodinnú politiku a medzi opatreniami sú niektoré originálne nástroje“. „Naším cieľom je ťspokojný zamestnávateľ = spokojný zamestnanecŤ,“ povedala manažérka pre ľudské zdroje ocenenej spoločnosti Ing. Zuzana Rošková. Tento cieľ sa vedenie snaží napĺňať prostredníctvom viacerých aktivít, ktorých nosnou časťou je sociálny, športový a kultúrny program.

Odmena za výkony

V rámci sociálneho programu je zaujímavá pomoc zamestnancom pri umiestňovaní detí do materskej školy či jasieľ, zabezpečenie právneho poradenstva, bezúročné sociálne výpomoci či finančné príspevky na rekreáciu, pri životnom alebo pracovnom jubileu a pod. Súčasných takmer 700 zamestnancov, ktorým sa v minulom roku podarilo dosiahnuť produkciu jeden milión práčok za rok, môže v rámci športového programu využívať celý rad zľavnených lístkov a permanentiek do viacerých závodných i verejných športovísk.

„Organizujeme halové turnaje vo futbale, v stolnom tenise a tenise, futbalový turnaj o pohár riaditeľa Whirlpoolu, v ktorom naši zamestnanci súťažia s družstvami z podnikov Tatramat, Alcatel a Tesla. Každých päť rokov sa uskutočňuje Whirlpool olympiáda, na ktorej sa stretávajú zamestnanci zo všetkých európskych závodov a obchodných organizácií spojených značkou Whirlpool,“ vymenúva niektoré z aktivít Z. Rošková. „Zamestnanci majú možnosť získať zľavnené alebo voľné vstupenky na kultúrne podujatia, tradíciou je vyhlásenie celoročných výsledkov závodu spojené s vianočnou oslavou či Whirlpool karneval pre zamestnancov i verejnosť. Každý druhý rok organizujeme Deň otvorených dverí, v rámci ktorého si rodinní príslušníci zamestnancov majú možnosť pozrieť závod.“

Whirlpool univerzita

Zamestnanci majú možnosť doplniť si vzdelanie bakalárskym štúdiom v študijnom odbore Ekonomika a riadenie podniku, pričom desiatim najlepším podnik uhrádza študijné náklady. „Všetky vzdelávacie moduly dodržiavajú princíp rôznorodosti podľa pohlavia, veku i pozície. Princíp seminárov spočíva v koučovaní ľudí, aby sa prejavili ich odlišnosti prístupu k práci a aby sa využili na dosiahnutie lepších výsledkov. Napríklad ženy majú väčšmi vyvinutý zmysel pre kolektívne myslenie, intuíciu, komunikáciu, lepšie si vedia zorganizovať prácu, majú vyvinutejšie sociálne cítenie, schopnosť akceptovať a prispôsobiť sa zmenám... Na druhej strane pre mužov je typické skôr analytické myslenie, vôľa riskovať a pod.“

Práca a kvalita života

A čo pre víťaza kategórie Rovnosť príležitostí žien a mužov znamená celkové víťazstvo a zápis do zoznamu Zamestnávateľ ústretový k rodine? „Znamená to veľmi veľa. Je potvrdením úsilia nášho manažmentu ľudských zdrojov, ktorého cieľom je vytvoriť efektívny systém starostlivosti o zamestnancov, ktorým ponúkame a naďalej budeme rozvíjať široké spektrum rôznych programov. Naším poslaním je udržanie talentovaných, vzdelaných a schopných ľudí v podniku. Zároveň kladieme dôraz na vyváženosť práce a života, fyzické a mentálne zdravie a kvalitu života,“ uviedla na záver Z. Rošková.

Jana Hyžová