Keď sú manželia zároveň kolegami

Partnerské vzťahy dokážu skomplikovať aj tak dosť krušný pracovný život

Niekedy sa všetko dokáže zmeniť z minúty na minútu. Kým donedávna mladá inžinierka Lucia doslova nenávidela ranné zvonenie budíka, zrazu sa pre ňu stal tým najkrajším zvukom. Zrazu milovala pondelkové rána a nenávidela piatkové popoludnia, hoci ešte pred pár dňami to bolo všetko naopak. Príčina tohto zdanlivo nezvyčajného obratu hodnôt bola jednoduchá: do banky, kde Lucia už pár rokov pracovala, jedného dňa nastúpil nový zástupca vedúceho oddelenia...

Netrvalo dlho a Lucia sa začala so sympatickým kolegom stretávať aj mimo pracovného času a priateľstvo postupne prerástlo v lásku. Keďže obaja boli slobodní a bez záväzkov, na prvý pohľad ich vzťahu nič nestálo v ceste. Avšak zakrátko prišli prvé problémy, ktorých príčinu vyvolalo okolie. Kým mladá dvojica spoločný život v práci aj v súkromí zo začiatku zvládala bez problémov, kolegovia ich vzťahu nepriali. Lucia musela pod tlakom starších kolegýň prejsť do iného oddelenia a postupne sa so svojím legálnym partnerom stretávala takmer ilegálne.

Niet času na úvahy

Zvládnuť bez problémov a často zbytočných konfliktov prítomnosť partnerského zväzku na pracovisku je však komplikované nielen pre bezprostredné okolie, ale najmä pre samotných aktérov. Celý rad neočakávaných situácií môžu vyvolať nielen toľko omieľané vzťahy šéfov k dlhonohým plavovlasým sekretárkam alebo krátkodobé flirty vzniknuté po búrlivom podnikovom večierku, ktoré v tomto článku nemáme na mysli, ale aj legitímny manželský alebo partnerský vzťah, ktorý je v súlade so všetkými spoločenskými a etickými normami.

Ľudia trávia v zamestnaní pomerne veľa času a je celkom prirodzené, že tu nachádzajú svoje životné lásky. Je však prítomnosť manželov na jednom pracovisku výhodou či skôr nevýhodou? „Táto otázka nám napadne okamžite pri zaregistrovaní skutočnosti, že manželia sú zamestnaní v tej istej firme, zodpovedať ju však nie je v dnešných časoch jednoduché. Pracovných miest je nedostatok, a tak ľudia berú tie možnosti, ktoré sa naskytnú. Niet času uvažovať, čo to urobí s kolektívom na pracovisku i s nimi samotnými ako manželmi,“ hovorí psychologička PhDr. Mária Chaloupková.

Aká je reč paragrafov

V slovenskej legislatíve je situácia, keď manželia zdieľajú nielen spoločnú spálňu, ale aj kanceláriu,

„ošetrenᓠiba v Zákonníku práce. Paragraf 269 v súčasnosti platného znenia (§ 12 novelizovaného znenia, ktoré vstúpi do platnosti 1. apríla 2002) hovorí, že „pracovnoprávny vzťah nemôže vzniknúť medzi manželmi“. Podľa výkladu tento zákaz vyplýva z existencie bezpodielového spoluvlastníctva manželov a zo vzájomnej vyživovacej povinnosti zakotvenej v zákone o rodine. Medzi manželmi navyše nemôže vzniknúť nielen pracovný pomer, ale nemôže byť uzavretá ani dohoda o vykonaní práce.

Hoci prax, keď jeden z partnerov (väčšinou žena) musel po „zverejnení“ vzťahu z podniku odísť, je už minulosťou, mnohí zamestnávatelia zamestnávanie manželov upravujú osobitnými vnútrofiremnými predpismi, ktoré väčšinou vylučujú situáciu, žeby manželia pracovali na tom istom pracovisku vo vzťahu podriadený - nadriadený. „Oveľa menej ľudí by už však odmietalo prácu manželov síce u jedného zamestnávateľa, avšak na rozdielnych pracoviskách. Kým v prvom prípade je obava zo zneužívania príbuzenského vzťahu a z toho, že to môže byť na úkor ostatných spolupracovníkov, v tom druhom nevidia takú priamu spojitosť,“ dodáva PhDr. M. Chaloupková.

Výhody či nevýhody

Je to však skutočne také jednoduché? „Prepletenie súkromného a pracovného života môže prinášať pomerne veľa problémov. Je pravda, že sa dá ušetriť na cestovnom, ak manželia jazdia do práce jedným autom, môžu spolu prežiť viac času, označiť si navzájom lístok na obed... Je dostatok drobností, ktoré by sa dali považovať za malé ťziskyŤ danej situácie. Sú tu však i nevýhody. Dôverné poznanie pracovných vzťahov a spolupracovníkov môže vniesť do vzťahu napätie, stratu ilúzií či šancu zdôrazniť doma svoju pozíciu v zamestnaní. Škody môžu napáchať aj klebety či žiarlivosť jedného z partnerov,“ potvrdzuje na základe svojej dvadsaťročnej praxe PhDr. M. Chaloupková.

Rozumným správaním sa však takýmto problémom možno vyhnúť. Odborníci radia najprv zabudnúť na to, že ten druhý pracuje tak blízko, no zároveň nikdy nezabudnúť na svoj manželský stav. Na tom istom pracovisku sa drobná informácia ľahko stane klebietkou, ktorá môže začať rásť a narobiť škody. Rovnako by sa ani v najtuhšej hádke nemali používať argumenty z pracoviska, hodnotenia kolegov, neoverené „pravdy“. Jednoducho: miešať súkromné a pracovné vzťahy sa nevypláca. Treba sa naučiť „vypnúť“ a doma o práci hovoriť iba v najnevyhnutnejších prípadoch.

Stanoviť si pravidlá

Podobná - a predsa trochu iná - môže byť práca manželov v rodinnej firme, ktorá sa neraz zakladá z nevyhnutnosti: jeden z manželov, niekedy aj obaja, stratil prácu a nájsť novú sa mu nedarilo. „Začiatok podnikania býva veľmi náročný, vyžaduje si extrémne veľa času. Môže sa stať, že jeden z manželov začne byť príliš zavalený prácou a ten druhý s ním nestačí držať tempo, pretože postarať sa treba aj o domácnosť a deti. Tu sa môžu začať konflikty, či jeden z nich nepracuje priveľa či primálo. Ak sú navyše príliš zaťažení obaja, deti zostávajú na starosť starým rodičom alebo sú celkom osamelé,“ spomína na reálne príklady PhDr. Mária Chaloupková.

Rozhodovanie o investíciách, pôžičkách, nových marketingových stratégiách - to všetko môže byť podľa nej príčinou prudkých sporov, ktoré môžu prerastať až do partnerského vzťahu. „Najväčším rizikom je rozhodovanie, v ktorom sa jeden cíti byť odborne kompetentným a druhého považuje za ťamatéraŤ. Ujasnenie si partnerských vzťahov v podnikaní a ich odlíšenie od vzťahov manželských môže výrazne napomôcť udržanie si dobrého partnerstva v oboch sférach. Dobré ťzmluvyŤ robia dobrých partnerov nielen vo veľkom podnikaní, ale aj v tom rodinnom. Vzťahy v manželstve sa predsa len líšia od vzťahov vo firme. Pracovný a rodinný život treba zlaďovať, a nie stotožniť ich či prepliesť.“

Jana Hyžová