Uplatnenie nároku

Nárok na prídavky na deti si oprávnená osoba uplatňuje podaním žiadosti

- u toho, kto vykonáva jej nemocenské poistenie (zabezpečenie), t. j. v prípade zamestnancov u ich zamestnávateľov (v závode), v prípade samostatne zárobkovo činných osôb (podnikateľov) v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ak tento zákon neustanovuje inak,

- v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta jej trvalého pobytu, ak je poberateľom dôchodku z dôchodkového zabezpečenia,

- v ostatných prípadoch na okresnom úrade príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu (od 1. 7. 2001 aj evidovaní nezamestnaní, ktorým vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti a nie sú poberateľmi dávok sociálnej pomoci); uvedené platí aj v prípade, ak oprávnená osoba je prijatá do pracovného pomeru na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného (§ 91a ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.).

Ak je na uplatnenie nároku na prídavky na deti vecne príslušných viac subjektov, uplatní sa nárok u subjektov podľa uvedeného poradia.

V prípade, ak nemocenské poistenie (zabezpečenie) oprávnenej osoby vykonáva viac subjektov, nárok na prídavky na deti sa uplatní u toho subjektu, u ktorého je oprávnená osoba zúčastnená na nemocenskom poistení z dôvodu výkonu zamestnania v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Ak oprávnená osoba vykonáva viac zamestnaní v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ktoré zakladajú účasť na nemocenskom poistení, rozhodne sa sama, u ktorého subjektu si uplatní nárok na prídavky na deti.

Uvedené subjekty, u ktorých si oprávnená osoba uplatňuje nárok na prídavky na deti, sú súčasne aj platiteľmi prídavkov na deti.

Príklad:

Študent VŠ zároveň pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti. Dňa 16. júna 2001 sa jeho manželke narodilo dieťa - syn. Študent si uplatnil nárok na prídavky na deti u svojho zamestnávateľa. Ten odmietol študentovi prídavky na deti poskytnúť s odôvodnením, že dohoda o pracovnej činnosti študentovi VŠ nezakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov. Z toho dôvodu si študent uplatnil nárok na prídavky na deti na vysokej škole, na ktorej študuje, pretože na nemocenskom poistení zamestnancov je zúčastnený z dôvodu študenta VŠ (§ 2 písm. d) zákona č. 54/1956 Zb. v znení neskorších predpisov, a to podľa vyhlášky ÚRO č. 165/1979 Zb. v znení neskorších predpisov). Postup zamestnávateľa bol teda správny.

Príklad:

Osamelá matka dieťaťa podniká popri zamestnaní. Nemocenské poistenie zamestnancov vykonáva jej zamestnávateľ a z dôvodu samostatne zárobkovo činnej osoby pobočka Sociálnej poisťovne. Nárok na prídavky na deti si uplatní u svojho zamestnávateľa, kde je zúčastnená na nemocenskom poistení zamestnancov z dôvodu výkonu zamestnania v pracovnom pomere.

Príklad:

Poberateľ starobného dôchodku je zároveň zamestnaný v s. r. o. - vo veľkom závode (t. j. má viac ako 20 zamestnancov a je vykonávateľom nemocenského poistenia) na základe dohody o pracovnej činnosti. Má dve deti, z ktorých ešte jedno študuje na vysokej škole a má postavenie nezaopatreného dieťaťa. Nárok na prídavky na deti si uplatní ako poberateľ starobného dôchodku v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, pretože v tomto prípade dohoda o pracovnej činnosti poberateľovi starobného dôchodku účasť na nemocenskom poistení zamestnancov nezakladá.