Práca nadčas a sviatok

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Zamestnanci v nepretržitej prevádzke po nočnej zmene so začiatkom v pondelok 7. mája o 22.00 hod. v súvislosti s dokončovaním svojich pracovných úloh ešte pracovali v nadčase. Máme považovať nadčasové hodiny ako súčasť nočnej zmeny alebo ich zahŕňať už do nasledujúceho pracovného dňa, ktorým bol sviatok 8. máj?

- Keďže ide o zamestnávateľa, u ktorého zamestnanci pracujú v nočných zmenách, pre vymedzenie sviatku platí ustanovenie § 14 nariadenia vlády ČSSR č. 223/1988 Zb. v znení neskorších predpisov. To znamená, že zamestnanci nočnej zmeny, na ktorú nastúpili 7. mája, nemajú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, aj keď v kalendárnom vymedzení sviatku odpracovali 6 hodín.

Tento záver je dôležitý aj pre vymedzenie mzdových nárokov, pokiaľ ide o mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Nadčasovú prácu po nočnej zmene nemožno považovať za súčasť nočnej zmeny, pretože hodiny práce nadčas sú už odpracované v rozpätí ďalšieho pracovného dňa. Keďže sviatok 8. mája začína v tento deň o 6. hodine rannej, čas odpracovaný po tejto hodine je prácou vo sviatok bez ohľadu na to, či išlo o prácu v riadnej pracovnej zmene alebo o nadčasovú prácu po nočnej zmene zo 7. mája.

Rovnako platí aj opačný záver: zamestnanci, ktorí by nastúpili na nočnú zmenu dňa 8. mája o 22. hodine, majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najviac za prácu do 6. hodiny rannej dňa 9. mája. Hodiny práce nadčas po nočnej zmene už spadajú do nasledujúceho pracovného dňa. Zamestnancom preto nemôže patriť mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok za hodiny odpracované 9. mája po 6. hodine rannej, aj keď priamo nadväzujú na nočnú „sviatkovú“ zmenu.

Zamestnanci akciovej spoločnosti sú odmeňovaní mesačnou mzdou tak, že táto sa im v prípade sviatku nekráti a deň sviatku sa považuje za odpracovaný deň. Aké nároky im vznikajú, ak vo sviatok zamestnanci skutočne pracovali?

- V zmysle zákona o mzde patrí zamestnancovi mzda za vykonanú prácu z čoho vyplýva, že ak zamestnanec nemohol pre sviatok pracovať, nedostane za dobu sviatku mzdu, ale náhradu ušlej mzdy. Napriek tomu v súlade s výkladom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v prípade mesačne odmeňovaných zamestnancov možno postupovať aj tak, že sa zamestnancovi mzda v prípade sviatku krátiť nebude, aj keď zamestnanec v deň sviatku nepracoval.

Na takýto postup je potrebné využiť ustanovenie § 17 ods. 9 zákona o mzde, v zmysle ktorého je možné niektoré podrobnosti zisťovania priemerného zárobku zamestnanca upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Ak zamestnávateľ dohodne, resp. ustanoví, že u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou sa ako výkon práce budú posudzovať aj dni (hodiny) sviatkov, ktoré pripadnú na jeho obvyklý pracovný deň aj v prípade, keď zamestnanec z dôvodu sviatku nepracuje, jeho mesačná mzda sa nebude krátiť a hodiny sviatku sa budú považovať za odpracované na účely zisťovania priemerného zárobku a priznávania mzdy za prácu.

V prípade, že mesačne odmeňovanému zamestnancovi na deň sviatku zamestnávateľ nariadil výkon skutočnej práce, a takýto zamestnanec odpracoval v deň sviatku pracovnú zmenu, ktorá by mu pripadla na tento deň, keby nebol sviatok (napríklad 8 hodín), vznikne mu nad rámec pôvodného nároku na nekrátenú mesačnú mzdu len nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Za hodiny odpracované vo sviatok má takýto zamestnanec (okrem nekrátenia mesačnej mzdy) nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve alebo ustanovenej vo vnútornom mzdovom predpise, prípadne v platovom výmere zamestnanca, najmenej však vo výške 50 % svojho priemerného zárobku za každú hodinu práce vo sviatok. Obdobne možno postupovať aj v prípade zamestnancov odmeňovaných podľa zákona o plate (zamestnanci rozpočtových a niektorých príspevkových organizácií). U týchto zamestnancov však výška mzdového zvýhodnenia predstavuje plný priemerný zárobok zamestnanca.

Zamestnanec odpracoval vo sviatok 8-hodinovú nočnú zmenu. Podľa mzdového predpisu sme mu k tarifnej mzde priznali mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Nie sme si však istí, ako chápať pojem „dosiahnutá mzda“.

- Pod dosiahnutou mzdou za dobu práce vo sviatok (rovnako aj za dobu práce nadčas) treba chápať všetky zložky mzdy, na ktoré zamestnancovi počas výkonu práce vznikne nárok. Vymedzenie dosiahnutej mzdy je individuálne pre každý jednotlivý prípad a závisí od okruhu dohodnutých zložiek mzdy, na ktoré zamestnancovi za vykonanú prácu vzniká nárok podľa individuálnej alebo kolektívnej zmluvy, resp. podľa mzdového predpisu zamestnávateľa.

Základom dosiahnutej mzdy je v tomto prípade tarifná mzda za odpracované hodiny počas sviatku. Ďalšími zložkami dosiahnutej mzdy môžu byť mzdové zvýhodnenia prislúchajúce podľa podmienok vykonávanej práce. Keďže v tomto prípade išlo súčasne o nočnú prácu, patrí zamestnancovi aj príslušné mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak toto zvýhodnenie nie je v kolektívnej zmluve dohodnuté, patrí mu vo výške určenej v mzdovom predpise, najmenej však vo výške garantovanej ustanoveniami § 7 zákona o mzde.

Okrem týchto zložiek súčasťou dosiahnutej mzdy sú spravidla aj ďalšie mimotarifné zložky mzdy, ktorých výška závisí od odpracovanej doby (napríklad mesačné prémie alebo odmeny).

Ing. Miroslav Mačuha