Štart dôchodkovej reformy

V čase „klubových prázdnin“ od júla do začiatku jesene odpovedajú členovia Hospodárskeho klubu (NEF) na sedem otázok svojho výkonného podpredsedu a šéfredaktora Hd. Oslovil štoštyridsaťdva prominentných členov ocenených Zlatým biatecom alebo Prominentom ekonomiky, ktorí obhospodarujú viac ako 65 % priemyslu v SR. Tieto otázky dostali aj politici, resp. verejní činitelia a ďalší hospodárski lídri. Z odpovedí vznikne podkladový materiál pre klubové zhromaždenie, ktoré sa koncom roka pokúsi inovovať vládne know-how pre Slovensko.

Dnes sa vyjadruje Miroslav Knitl, riaditeľ Sociálnej poisťovne.

1. Čo v slovenskej ekonomike hodnotíte pozitívne a čo nezvládnuté, resp. problematické v prvom polroku 2001?

- V prvom polroku 2001 pozitívne hodnotím pokračovanie negociačného procesu do EÚ a pokračovanie privatizácie. Tá však mohla byť rýchlejšia. Za problematické označujem nezvládnutie daňovej reformy kvôli neustálemu politikárčeniu.

2. Ktoré brandže, prípadne firmy považujete za rozhodujúce pre vývoj hospodárstva SR?

- Je to automobilový a chemický priemysel. Z firiem jednoznačne Volkswagen, Slovnaft a Duslo Šaľa.

3. Ako vnímate bankový sektor, osobitne výsledky ozdravného procesu v Slovenskej sporiteľni, vo VÚB a v IRB?

- Ozdravenie bankového sektora bolo príliš drahé a mnohokrát pomalé. Myslím si, že predovšetkým z politických dôvodov.

4. Aký je váš názor na menovú situáciu SR a možný vývoj kurzu koruny oproti EUR a USD v druhom polroku 2001?

- Pevne verím, že kurz sa stabilizuje. Samozrejme, že to bude závisieť hlavne od domácej politickej situácie.

5. Ako by ste formulovali hlavné úlohy pre hospodárstvo, podnikanie a tie celospoločensky najvýznamnejšie?

- Najvýznamnejšími úlohami sú zníženie daní, dôchodková reforma, riešenie nezamestnanosti, zrušenie niektorých ústredných orgánov štátnej správy a presun kompetencií na regióny.

6. Čo by ste vykonali v záujme zníženia miery nezamestnanosti na 15-percentnú a nižšiu hodnotu?

- Je potrebné prijať prísnejšie podmienky na registráciu nezamestnaných, pôjde o administratívne opatrenie. Zo systémových riešení je potrebné prijať zákony, ktoré budú motivovať zamestnávateľov. Mám na mysli jednoduchú a zrozumiteľnú legislatívu, vymožiteľnosť práva, zníženie daní a odvodov, žiadne výnimky.

7. Kde sa chcete ako firma, resp. inštitúcia dostať v tomto roku?

- Dokončiť racionalizáciu a pripraviť podmienky na spustenie dôchodkovej reformy.