Študent a študent

Prepracovanosť, nepozornosť?

Podľa Synonymického slovníka slovenčiny študentom je ten, kto študuje na strednej alebo vysokej škole. Podľa Krátkeho slovníka slovenského jazyka je študentom žiak strednej školy alebo poslucháč vysokej školy. Ani jedna z definícií nám však nepomôže v súvislosti s formou pracovnoprávneho vzťahu, ktorá bude platiť od 1. apríla 2002 v zmysle nového Zákonníka práce. Od tohto dátumu budú môcť zamestnávatelia uzatvárať s fyzickou osobu, ktorá má štatút študenta, tzv. dohodu o brigádnickej práci študentov. Zatiaľ je napríklad otázne, či medzi tieto vybrané skupiny osôb bude patriť študent len denného štúdia alebo aj ten, ktorý študuje popri zamestnaní, či doktorand. Je otázne, či sem bude patriť aj žiak odborného učilišťa a teoreticky aj študent tzv. tretieho veku. Podľa nového Zákonníka práce je formulácia ustanovenia § 227 „zaujímavá“. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa bude môcť totiž uzatvoriť so študentom nelogicky aj v tom prípade, keď predpokladaný rozsah nepresahuje sto hodín v kalendárnom roku. Prečo práve sto hodín, je záhadné, pretože dohoda o vykonaní práce, ktorá bude naďalej fungovať aj po tomto dátume, sa bude môcť uzatvárať v prípadoch, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvorí, nepresiahne tristo hodín v príslušnom kalendárnom roku. Teraz platná horná hranica sa zvyšuje zo sto na tristo hodín. Dôvod zvýšenia je známy, zrušia sa dohody o pracovnej činnosti. Ak ide o odpisovú chybu v tomto ustanovení, tak by sa žiadalo vykonať opravu.

Vyzerá to tak, že problém, ktorý sme načrtli, vznikol v parlamente, kde opäť raz niečo ušili horúcou ihlou. Povedali A, ale B už nie. Čo sa touto zmenou pracovnoprávnych vzťahov sledovalo, dá sa len tušiť. V podstate sa prebralo bez dostatočnej úpravy do nového Zákonníka práce teraz platné ustanovenie § 237 (dohoda o pracovnej činnosti) s tým, že navrhovateľ si „nevšimol“ taký detail, že sto hodín sa pri dohode o vykonaní práce zvýšilo na tristo. Pri tejto novej forme dohody sa pritom ponechalo, že sa bude môcť uzatvoriť len v prípade, ak rozsah práce nepresiahne v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Zákon súčasne v tejto časti nevylučuje možnosť uzatvoriť študentovi dohodu o vykonaní práce alebo pracovnú zmluvu, pri ktorých toto obmedzenie nie je. Je otázne, načo vlastne potom má táto zmena slúžiť. Ak ide o povinné poistné, iste si garanti príslušných zákonov (k zdravotnému poisteniu, poisteniu do Sociálnej poisťovne a príspevkov na poistenie v nezamestnanosti) túto zmenu včas všimnú, teda nenechajú to bez povšimnutia.

Dagmar Piršelová