Nemajú problém s prácou

Zahraniční odborníci oceňujú slovenských informatikov

V druhej polovici novembra sa v Hospodárskom denníku objavil stručný oznam, ponuka Národného úradu práce pre špecialistov v odbore informačných technológií na prácu do Nemecka. Ako nám povedala Jitka Repková, vedúca oddelenia medzinárodnej mobility práce NÚP, prihlásilo sa im do 70 záujemcov. Medzi uchádzačmi nebol ani jeden nezamestnaný, z okresných úradov práce oznámili oddeleniu medzinárodnej mobility NÚP, že neevidujú nikoho s uvedenou špecializáciou. Z prihlásených si nemecký partner, Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV), ktorý zastupoval nemeckých zamestnávateľov, pozval na osobný pohovor tridsiatich. V rámci dlhoročnej spolupráce medzi NÚP a ZAV, ktorá sa doteraz orientovala na zamestnávanie na jeden rok s možnosťou predĺženia o šesť mesiacov, na sezónne zamestnávanie a študentské brigády, ide o novú aktivitu. Z nemeckej strany sa zakladá na programe Zelená karta pre informačné technológie, ktorý vyhlásila tamojšia vláda v lete roku 2000. Do leta roku 2003 majú podľa neho vydať 20-tisíc špeciálnych pracovných povolení,

tzv. zelených kariet,

výlučne pre zahraničných odborníkov v oblasti informačných technológií a telekomunikácií. Dosiaľ bolo vydaných asi 11-tisíc zelených kariet, ale v roku 2001 pracovalo v Nemecku zo Slovenskej republiky len desať špecialistov na informačné technológie. Aj to bol dôvod, prečo nemecká strana cielene oslovila slovenský Národný úrad práce. Jitka Repková dobre pozná pochybnosti verejnosti týkajúce sa „vývozu“ vysokokvalifikovaných odborníkov. „Myslia si, že ide o únik mozgov,“ hovorí. „Ale viete, ja som ekonóm a všetko som si to zrátala.“ Podľa nej ide o jednoznačný prínos, a to nielen pre jednotlivcov, ktorí si polepšia finančne, získajú zahraničné skúsenosti a zdokonalia sa v cudzom jazyku. „Nemecko je pomerne blízko, rodiny zostávajú na Slovensku a pre pracovníka nie je problémom prísť domov. Napokon väčšina firiem, o ktorých je reč, nachádza sa v okolí Mníchova, čo naozaj nie je ďaleko. Z rozhovorov s uchádzačmi zisťujeme, že nemajú záujem sa tam odsťahovať. Predbežne rátajú s prácou najviac ak na päť rokov. Ale

zarobené peniaze

posielajú sem. Slovenská republika získava zahraničnú menu. Aj to nám umožňuje splácať zahraničný dlh, viac importovať. To je krátkodobý efekt. Ale sú aj dlhodobé dôsledky - ak sa človek osvedčí, je tu predpoklad expanzie naspäť.“ Čo to znamená? „Zamestnávateľ ho vyšle ako človeka skúseného a znalého pomerov založiť filiálku na Slovensku,“ pokračuje J. Repková. „To je príklad Indie, ktorá mala obrovské vysťahovalectvo hlavne do USA. A dnes práve títo bývalí vysťahovalci zvyšujú zahraničný obchodný obrat svojej vlasti. Aj ich prostredníctvom sa založilo centrum informačných technológií Bangalore. Získané skúsenosti prinášajú naspäť. V konečnom dôsledku ide o prínos. Investícia do vzdelania sa vráti v podobe zvýšeného know-how a prítoku investícií, ktoré títo ľudia dokážu so sebou pritiahnuť,“ myslí si vedúca oddelenia medzinárodnej mobility. Dozvedám sa od nej, že predbežné hodnotenie uchádzačov, ktorí prišli v prvej polovici decembra na osobný pohovor s reprezentantom ZAV, boli

veľmi dobré,

no konkrétne rozhodnutia sú na zamestnávateľoch. K jednému prijatiu už však prišlo na základe telefonického rozhovoru s budúcim zamestnávateľom-renomovanou nemeckou bankou. Jeden z kandidátov cestoval ešte pred Vianocami do Nemecka osobne sa predstaviť a od Nového roku nastupuje. „Zástupca nášho partnera bol veľmi spokojný s úrovňou uchádzačov,“ komentuje výber J. Repková. „Sú to ľudia, ktorí by nemali problém zamestnať sa kdekoľvek vo svete. Okrem vysokých odborných kvalít ovládajú nemecký jazyk a rovnako dobre aj anglický. Je to pochvala pre náš vzdelávací systém,“ zdôrazňuje.

Zuzana Krútka