Produktivita podmienkou

V dvoch podnikoch menej ako v jednom?

Rady zamestnancov novovzniknutej Železničnej spoločnosti (ŽS) by malo v tomto roku opustiť približne 2300 pracovníkov. Ich celkový stav ku koncu sledovaného obdobia by mal podľa generálneho riaditeľa ŽS Andreja Egyeda predstavovať asi 20 000. Zmeny v zamestnanosti, ktoré vychádzajú z Projektu transformácie a reštrukturalizácie železníc, súvisia podľa neho so zvyšovaním produktivity práce v ŽS a boli jednou z podmienok Európskej investičnej banky (EIB). Najviac, 1300 pracovníkov, opustí úsek obchodno-prepravnej správy, prepustených pomocníkov rušňovodičov bude 700. Prirodzené úbytky predstavujú približne 300 zamestnancov.

Pokiaľ ide o Železnice Slovenskej republiky (ŽSR), ako prevádzkovateľa dopravnej cesty, tohtoročný kalkulovaný úbytok zamestnancov je 1600. Podľa spresnenia generálneho riaditeľa ŽSR Ladislava Saxu o svoju prácu neprídu, pretože budú presunutí na špecializované výkonné pracoviská, ktoré tvoria samostatné právnické osoby. Koncoročný priemerný stav pracovníkov ŽSR by tak mal dosiahnuť približne 20 000.

Na rozdiel od zamestnaneckých stavov by mali rásť mzdy pracovníkov oboch železničných zložiek. Zvýšenie na tento rok predstavuje 8 % oproti priemernej mzde roku 2001, vo výške 14 024 Sk. Kolektívnu zmluvu na roky 2002/2003 uzatvoril zamestnávateľ s 11 odborovými centrálami pôsobiacimi na železniciach 22. októbra minulého roka. Výšku miezd na rok 2003 by malo určiť až následné kolektívne vyjednávanie. Platy vzrastú minimálne do výšky inflácie kalkulovanej v návrhu štátneho rozpočtu na príslušný rok. Kolektívna zmluva na nadchádzajúce dva roky vymedzuje okrem iného charakter sociálnej kompenzácie pre prepustených železničiarov. Jej maximálna výška môže dosiahnuť až 14-násobok priemernej mesačnej mzdy v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Odstupné predstavuje 5-násobok mesačnej mzdy. Zamestnanec, ktorý pri odstraňovaní ohlásených nástražných systémov utrpí ujmu na živote alebo s dlhodobým následkom na zdraví, má podľa dohody nárok na odškodné vo výške 1 mil. Sk. Ak stratí počas výkonu práce zmyslovú alebo zdravotnú spôsobilosť na jej realizáciu, bude preradený na pracovné miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu pri zachovaní pôvodnej mzdy. Podľa informácií zo železníc dosahujú priemerné ročné náklady uplatňovania kolektívnej zmluvy 4,5 mld. Sk.