Otestujte sa...

Poznať dobrých riadiacich pracovníkov nie je ťažké. Majú prehľad, práca ide plynule, kolegovia ich rešpektujú spolu s podriadenými, na konte majú výborné výsledky. Ale ako možno poznať slabo riadiacich pracovníkov? Aké sú ich význačné vlastnosti? Znalci zdôrazňujú, že existuje sedem znakov, podľa ktorých ľahko rozoznáte zlého riadiaceho pracovníka:

* Zlý výber pracovníkov. Pri výbere dávajú prednosť inštinktu. Neuvažujú o prednostiach a záporoch pri rozhodovaní a pri prijímaní žiadateľov, rozhodujú emotívne.

* Nejasné pracovné pokyny. Pracovné problémy dôkladne nerozoberajú. Namiesto toho vydávajú pokyny typu... teraz musíme ísť na vec... čo pre podriadených neznamená nič užitočné, pre úspech firmy a spoločnosti už vôbec nie.

* Nerozdeľovanie práce. Talentovaní, ambiciózni pracovníci niekedy zoberú všetku prácu, a potom strácajú čas na podradných úlohách. Neschopným a lenivým tento stav, keď za nich pracuje ich šéf či iný kolega, vyhovuje. Slabý manažér ponecháva túto pracovnú nevyváženosť.

* Neprístupnosť. Niektorí manažéri a podnikatelia sa nepodieľajú so svojimi názormi na prácu. Podriadení potom nemajú jasno, o čo vlastne ide a práca im ide pomaly a neefektívne.

* Ľahostajnosť v odmeňovaní a trestaní. Ak klesá disciplína, pracovníci sa stávajú nedbalými. Narastá v nich sklamanie, ak nie je úspešná práca a špičkový výkon odmenený. Manažér, ktorý nikdy neodmeňuje a netrestá alebo ktorý iba trestá, ohrozuje úspech firmy.

* Nezaškoľovanie zástupcu. Slabší riadiaci pracovníci sú väčšinou otázkami, či majú zacvičovať zástupcu na svoju pozíciu, otrávení. Vyhovárajú sa, že sú veľmi vyťažení. Firma sa tak ocitá v situácii mužstva bez náhradníka.

* Náladovosť. Tvrdé vyhlásenia typu... musíte ma poslúchať... prislúchajú iba neistému manažérovi. Výsledkom vzťahov je konečný nezáujem podriadených.

Uvedené hodnotenia vydali experti v Amerike, no určite ich môžeme použiť aj u nás. Takže, neurobíte zle, ak si osviežite pamäť...