Pri ošetrovaní člena rodiny

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

V spoločnej domácnosti býva s nami starý otec, ktorý dostal porážku. Dva mesiace bol v ústavnom ošetrení. Teraz ho už posielajú domov. Mám nárok na voľno a nejaké sociálne dávky po určitý čas, keď sa o neho budem starať v prípade, ak jeho zdravotný stav si to naďalej bude vyžadovať?

- Vzhľadom na to, že neuvádzate, či máte postavenie zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, môžem uviesť iba všeobecne podmienky na poskytovanie dávky nemocenského poistenia, ktorou v uvádzanom prípade je podpora pri ošetrovaní člena rodiny (§ 25 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny je obligatórna, peňažná, opakujúca sa dávka nemocenského poistenia nahrádzajúca mzdu alebo plat. Účelom tejto dávky nemocenského poistenia je hmotné zabezpečenie zamestnanca či jeho rodiny po určitú, zákonom presne stanovenú dobu nevyhnutnej krátkodobej neprítomnosti v práci z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o zdravé dieťa mladšie ako 10 rokov, ak zamestnanec z týchto dôvodov nemôže vykonávať pracovnú činnosť a stratil zárobok (príjem).

V prípade dlhotrvajúcej potreby ošetrovania alebo starostlivosti sa podpora pri ošetrovaní člena rodiny poskytuje tiež iba v zákonom stanovenej dobe. Potreba ošetrovania člena rodiny môže trvať aj dlhšie, ako je doba poskytovania podpory pri ošetrovaní člena rodiny. V takom prípade z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, prípadne v oblasti dôchodkového zabezpečenia sa táto doba považuje za náhradnú dobu zamestnania na účely nároku na dôchodok.

Základnou podmienkou nároku na túto dávku je účasť na nemocenskom poistení zamestnancov, čiže trvanie ochrannej lehoty (teda 42 kalendárnych dní od skončenia zamestnania). Ďalšou podmienkou je existencia sociálnej udalosti podmieňujúcej neúčasť zamestnanca v práci, ktorá spočíva v tom, že zamestnanec (muž alebo žena) nemôže pracovať, pretože musí

1. ošetrovať choré dieťa mladšie ako 10 rokov alebo

2. starať sa o (zdravé) dieťa mladšie ako 10 rokov z toho dôvodu, že

- detské výchovné zariadenie, v starostlivosti ktorého dieťa inak je alebo škola, do ktorej chodí, boli uzavreté na základe nariadenia príslušných orgánov alebo

- dieťa nemôže byť pre nariadenú karanténu v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo dochádzať do školy alebo

- osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa (karanténne opatrenie), a preto sa nemôže o dieťa starať alebo

3. ošetrovať iného chorého člena rodiny, ak jeho zdravotný stav nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou (váš prípad).

Ďalšou z podmienok nároku je existencia spoločnej domácnosti dieťaťa alebo chorého člena rodiny (ako uvádzate, túto podmienku spĺňate). Pri posudzovaní „spoločnej domácnosti“ sa vychádza z ustanovenia § 115 Občianskeho zákonníka, podľa ktorého domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby. Nákladmi sú nielen finančné prostriedky, ale aj iné hodnoty materiálnej a nemateriálnej povahy, ktoré priamo alebo nepriamo súvisia s uspokojovaním potrieb spoločne žijúcich fyzických osôb.

Ak ide o ošetrovanie chorého dieťaťa alebo iného chorého člena rodiny, medzi podmienky patrí aj skutočnosť, že chorého nie je možné alebo vhodné umiestniť v nemocnici a v prípade, ak zamestnanec zabezpečoval ošetrovanie alebo starostlivosť iba po časť dňa a časť dňa pracoval s nárokom na mzdu alebo plat, podpora mu za tento deň nepatrí, pretože ďalšou z podmienok je podmienka celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.

Spoločnou podmienkou je skutočnosť, že v domácnosti nie je nikto iný, kto by sa mohol o dieťa starať alebo chorého ošetrovať. Za osobu, ktorá by mohla ošetrovať alebo starať sa o člena rodiny, sa nepovažuje taká osoba, ktorá zo zdravotných dôvodov alebo pre starobu (staršia ako 65 rokov) nie je schopná ošetrovať chorého člena rodiny alebo sa o dieťa starať. Podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa zamestnancovi poskytuje za pracovné dni. Podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa poskytuje po dobu trvania potreby ošetrovania chorého člena rodiny, najviac však po dobu prvých siedmich pracovných dní (čiže 9 kalendárnych dní), ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá.

V tom istom prípade ošetrovania alebo starostlivosti patrí podpora pri ošetrovaní člena rodiny len raz a len jednému oprávnenému. V prípade vzniku novej potreby ošetrovania alebo starostlivosti sa po ukončení predchádzajúceho prípadu zakladá nový nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny. Pre výpočet a poskytovanie podpory pri ošetrovaní člena rodiny platia ustanovenia o výpočte a o poskytovaní nemocenského, teda denná výška podpory pri ošetrovaní člena rodiny sa určuje z čistej dennej mzdy (príjmu) zamestnanca zistenej zo započítateľného zárobku zamestnanca v rozhodujúcom období percentuálnou sadzbou, ktorá je

- za prvé tri dni potreby ošetrovania 70 % z čistej dennej mzdy, maximálne však zo sumy 350 Sk pri päťdennom pracovnom týždni,

- za ďalšie dni potreby ošetrovania 90 % z čistej dennej mzdy, maximálne však zo sumy 350 Sk pri päťdennom pracovnom týždni.

Nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny sa uplatňuje na základe „Žiadosti o podporu pri ošetrovaní člena rodiny“, ktorá sa vyplnená predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa vykonávajúceho nemocenské poistenie zamestnanca závodu alebo pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva nemocenské poistenie zamestnancov malého závodu.

Na záver je potrebné zdôrazniť, že v prípade, ak by ste boli samostatne zárobkovo činnou osobou, podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa vám neposkytuje (§ 145b zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov).

JUDr. Z. Macková, PhD.