Neposkytli neplatené voľno

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Pracujem na okresnom úrade v štátnej službe a chcela by som neplatené voľno na dobu šesť mesiacov bez udania dôvodu. Môj zamestnávateľ mi ho nechce poskytnúť aj napriek tomu, že podľa môjho názoru mám na neho nárok. Na koho sa mám v tomto prípade obrátiť? Ako mám ďalej postupovať?

- Žiadny právny predpis neupravuje právny nárok zamestnanca na neplatené pracovné voľno bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ „môže“ (teda nie je povinný, a teda môže, ale nemusí) poskytnúť zamestnancovi na základe jeho žiadosti ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodov uvedených v § 141 ods. 2 ZP, prípadne mu „môže“ poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Na základe uvedeného možno konštatovať, že poskytnutie neplateného pracovného voľna závisí iba od dohody medzi vami a vaším zamestnávateľom, najmä však od vôle vášho zamestnávateľa, ktorý vám neplatené pracovné voľno môže, ale nemusí poskytnúť.

Je potrebné tiež zdôrazniť, že nový Zákonník práce upravuje iba maximá, prípadne minimá a v plnej miere sa využíva zásada tzv. zmluvnej voľnosti. V prípade, ak potrebujete voľno na dobu šesť mesiacov, môžete skončiť pracovný pomer buď dohodou (§ 60 ZP), alebo výpoveďou (§ 67 ZP) s tým, že sa so zamestnávateľom dohodnete, že po uplynutí tejto doby by vás opätovne prijal do zamestnania. Samozrejme, že takýto postup by bol tiež možný iba so súhlasom zamestnávateľa.

Môžete uviesť, aké práva a aké povinnosti mám ako osoba, ktorá je zdravotne poistená? Zamestnávateľ mi vytkol, že som nenahlásila zmenu poisťovne.

- Podľa § 26 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov poistenec má

a) na výber poisťovne vykonávajúcej jeho zdravotné poistenie; toto právo môže uplatniť jedenkrát za šesť mesiacov k prvému dňu nasledujúceho kalendárneho mesiaca; v prípade zrušenia poisťovne môže poistenec toto právo uplatniť až po uplynutí piatich mesiacov odo dňa jeho prevodu do Všeobecnej zdravotnej poisťovne alebo do inej poisťovne,

b) na výber lekára alebo iného odborného pracovníka v zdravotníctve a zdravotníckeho zariadenia, ktorí sú v zmluvnom vzťahu s príslušnou poisťovňou s výnimkou závodnej zdravotnej starostlivosti; toto právo môže uplatniť jedenkrát za šesť mesiacov,

c) na úhradu nákladov spojených so zdravotnou starostlivosťou, ktorá mu bola poskytnutá v zmluvnom zdravotníckom zariadení za podmienok ustanovených týmto zákonom a v súlade s predpismi vydanými na jeho vykonanie,

d) na úhradu nákladov spojených s poskytnutím zdravotnej starostlivosti v naliehavých prípadoch, ak ide o život alebo stav ohrozujúci zdravie, v zdravotníckych zariadeniach, ktoré nie sú v zmluvnom vzťahu s poisťovňou,

e) na dopravu do najbližšieho zmluvného zdravotníckeho zariadenia, ktoré je oprávnené poskytovať potrebnú zdravotnú starostlivosť a na úhradu nákladov na dopravu podľa osobitného predpisu,

f) podieľať sa na kontrole poskytnutej zdravotnej starostlivosti.

Pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti sa poistenci preukazujú dokladom - preukazom poistenca.

Právom poistenca na výber lekára a zdravotníckeho zariadenia nie je dotknuté oprávnenie lekára odmietnuť prevzatie poistenca do starostlivosti, ak by sa tým prekročilo jeho únosné pracovné zaťaženie s výnimkou prípadov, ak ide o neodkladné ošetrenie úrazu alebo ak ide o život alebo stav ohrozujúci zdravie. Rovnako nie je dotknuté právo poistenca na poskytnutie zdravotnej starostlivosti v rámci ustanoveného spádového územia, ak mu túto starostlivosť neposkytol vybraný lekár alebo zdravotnícke zariadenie.

Poistenec má zároveň povinnosť:

a) prihlásiť sa na vykonávanie zdravotného poistenia do poisťovne, ktorú si vybral,

b) plniť v ustanovených lehotách oznamovaciu povinnosť v príslušnej poisťovni,

c) oznámiť príslušnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní zmenu mena, priezviska a miesta trvalého pobytu,

d) oznámiť praktickému lekárovi pre dospelých, praktickému lekárovi pre deti a dorast, gynekológovi a stomatológovi najneskôr do ôsmich dní zmenu poisťovne,

e) oznámiť príslušnej poisťovni skutočnosť, že je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo na území Slovenskej republiky a je zdravotne poistený na území štátu, v ktorom má zamestnávateľ sídlo, do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a vrátiť preukaz poistenca,

f) oznámiť príslušnej poisťovni skutočnosť, že sa bude dlhodobo, najmenej počas šiestich mesiacov, zdržiavať v zahraničí a bude tam aj zdravotne poistený a vrátiť preukaz poistenca,

g) platiť príslušnej poisťovni poistné, ak túto povinnosť nemá štát alebo Národný úrad práce,

h) dodržiavať liečebný režim určený lekárom,

i) poskytovať súčinnosť pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti a kontrole priebehu liečebného procesu,

j) podrobiť sa na vyzvanie preventívnym prehliadkam, ak tak ustanovujú osobitné predpisy,

k) dodržiavať opatrenia na predchádzanie prenosným chorobám,

l) ak ide o zamestnanca oznámiť v deň nástupu do zamestnania svojmu zamestnávateľovi, ktorú poisťovňu si vybral na vykonávanie zdravotného poistenia a zmenu poisťovne v čase trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

m) ak ide o samostatne zárobkovo činné osoby a spolupracujúce osoby oznámiť príslušnej poisťovni základ dane z príjmov najneskôr do ôsmich dní po podaní daňového priznania.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec počas trvania pracovného pomeru má skutočne zákonom určenú povinnosť nahlásiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne.

JUDr. Z. Macková, PhD.

OPRAVA

Vinou redakcie došlo vo včerajšej odpovedi Novinka: súhrnný účtovný záznam k chybe, za ktorú sa ospravedlňujeme. Základný rozdiel medzi jednoduchým účtovníctvom a podvojným vyjadruje aplikácia tzv. akruálneho princípu. Predposledná veta má znieť: Akruálny princíp v účtovníctve platil dosiaľ a bude platiť aj naďalej.

Redakcia