Trendy unie a tradície

Komentuje Zuzana Krútka

Sme síce výrazní eurooptimisti, no i tak sú u nás oblasti, kde je zatiaľ tradícia silnejšia ako nasledovanie európskych trendov. Napríklad otázka rovnosti pohlaví. Ženy v SR zarábajú asi 71 % toho, čo muži v rovnakom veku. Pritom sú rozdiely podstatne nižšie, ak sa porovnávajú ženy a muži v rovnakom zamestnaní a rovnakom platovom zaradení. Ženy však tradične pracujú v odvetviach s nižšími mzdami. Takže by sme sa mohli spýtať: Sú tam nižšie mzdy, pretože tam pracujú hlavne ženy alebo naopak - pre nízke mzdy tam pracujú hlavne ženy? Je v tom kus tradície, a nielen slovenskej, ale i západoeurópskej, že ženský plat sa berie iba ako doplnok k príjmu rodiny alebo dokonca ako vreckové. Na rozdiel od západnej Európy, u nás tento postoj pretrváva a nezriedka ho podporujú aj samotné ženy. Zarážajúce sú pomerne veľmi nízke zárobky vzdelaných žien. Príčiny sú asi dve: jednak nezastávajú v takej istej miere zodpovedné miesta ako ich mužskí kolegovia, jednak sú horšie platené aj za tú istú prácu. Na západ od nás (Európska únia - náš vzor!) poznajú viacero návodov, ako tieto formy diskriminácie riešiť. V Rakúsku majú napríklad zákon (avšak nemajú trinásťročnú transformáciu), ktorý upravuje rovnaké zaobchádzanie so ženami a ich postup v zamestnaní tak, že sa uprednostňuje nábor kandidátok s rovnakou kvalifikáciou dovtedy, kým sa v danej funkcii alebo platovom stupni nedosiahne 40-percentné zastúpenie žien. U nás je voči takémuto spôsobu riešenia veľmi hlboko zakorenená nedôvera. Veď aj parlament sa odmietol baviť o novele volebného zákona, ktorá predpokladala, že na zozname kandidátov bude každý tretí iného pohlavia ako predchádzajúci dvaja. Budúcnosť by, samozrejme, mala byť o tom, že sa každý, muž či žena, presadí v zamestnaní alebo vo verejnom živote svojimi profesionálnymi kvalitami. Ako však k tomu dospieť? Ak vývoju nepomôžeme, môže pokračovať ešte niekoľko rokov opačným smerom ako v Európe, kde sa pomaly nožnice medzi príjmami mužov a žien zatvárajú. U nás sa však za posledné štyri roky ešte viac otvorili. Mnohí zamestnávatelia sa ježia, ak im niekto pripomenie túto tému. Iste však nie je náhodou, že v rámci sociálneho auditu Zamestnávateľ ústretový k rodine, ktorý podporuje AZZZ a Hd je mediálnym partnerom tejto aktivity, je jednou z kategórií, ktoré sa hodnotia, aj „rovnosť príležitostí“. Zamestnávatelia, ktorí v nej získali punc najlepších, sa pritom netaja tým, že sa im prístup z hľadiska rovnosti šancí vypláca aj ekonomicky.