Zvíťazili projekty, chýbali osobnosti

Po štvrtý raz rozdali celoslovenské Ceny za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov

Pri príležitosti národnej konferencie Ľudia v pracovnom procese, ktorej piaty ročník pred týždňom organizovalo Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, boli už po štvrtý raz slávnostne vyhlásené Ceny za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov. Zakladateľom tejto tradície je spolu so združením vzdelávaco-poradenský inštitút ibis partner, ktorý je súčasťou európskej ciete ibis acam/ibis partner. Obidva tieto subjekty v roku 1998 spojili myšlienku oceňovania personalistov (ZRRĽZ) s myšlienkou oceňovania personálnych projektov (ibis partner) do jednej celoslovenskej súťaže.

V roku 1999 boli štyrmi cenami ocenení prví laureáti za úspešné výsledky v roku 1998, minulý rok odovzdali štyri prestížne ceny za rok 2000. Podľa organizátorov súťaže má cena prispieť k rozvoju ľudského potenciálu v podnikoch a organizáciách pôsobiacich na Slovensku, predovšetkým však propagovať vynikajúce výsledky a najlepšie praktiky v oblasti rozvoja ĽZ, orientovať pozornosť na potrebu investovať do tejto oblasti a poskytnúť možnosť výmeny informácií a skúseností medzi víťazmi súťaže a ostatnými členmi profesionálnej society.

Cena za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov sa udeľuje na základe nominácií a rozhodnutia odbornej poroty v dvoch kategóriách. V rámci jednej sa oceňujú personálne projekty, ktoré predstavujú aj pre ďalšie slovenské organizácie pokrokovú a nasledovaniahodnú prax personálneho manažmentu. V druhej kategórii sa cena dostáva do rúk osobnostiam personálneho manažmentu za efektívne metódy riadenia ĽZ alebo za vynikajúce výsledky dosiahnuté najmä prostredníctvom personálneho manažmentu. Súťažné návrhy pritom vznikajú spontánne od profesijnej obce, najčastejšie formou upozornenia na zaujímavé výsledky.

Ako zdôraznili zakladatelia súťaže, ich zámerom nie je stanoviť „výhercov“, ale nájsť nasledovaniahodné vzory v slovenskom prostredí, propagovať dosiahnuté výsledky a zapríčiniť prenos a rozširovanie najlepších a osvedčených postupov skontaktovaním laureátov ceny s profesionálnymi personálnymi manažérmi na odborných podujatiach zorganizovaných na tento účel. Pracovný seminár zameraný na naplnenie tohto predsavzatia je už dnes naplánovaný na jar budúceho roka.

Odborná porota bola aj tento rok zložená zo skúsených personalistov zo slovenských i zahraničných firiem a z podnikov pôsobiacich na Slovensku. Tvorilo ju sedem členov a predsedníčkou bola dr. Bernardína Borsíková, personálna riaditeľka Slovenského rozhlasu.

Kým minulý rok bol v kategórii Osobnosti personálneho manažmentu ocenený PhDr. Jaroslav Rezník ml., ústredný riaditeľ Slovenského rozhlasu a doc. Ing. Jiří Stýblo, CSc., z Českej manažérskej asociácie, za minulý rok odborná porota víťaza v tejto kategórii pre nedostatočný počet nominácií nevyhlásila, hoci podľa organizátorov „také osobnosti v podnikoch a organizáciách reálne existujú“.

V kategórii Personálne projekty bolo viac kvalitných návrhov, ako sa dalo odmeniť, a tak porota ocenila štatútom maximálne povolený počet troch spoločností. Nositeľom jednej z cien sa stala spoločnosť Techprom, s. r. o., za www.education.sk, portál do sveta ďalšieho vzdelávania, ktorého prínos spočíva v „celoplošne dostupnej internetovej stránke s aktuálnymi zhrňujúcimi informáciami a možnosťou selektívneho výberu“. Ako ďalší bol bez poradia ocenený projekt Vybudovanie celopodnikového vzdelávacieho systému v a. s. SPP a projekt Zmena podnikovej kultúry a mikroklímy v a. s. Heineken Slovensko. (Oceneným projektom sa budeme podrobnejšie venovať v najbližšom čase.)

Jana Hyžová