Povolanie: Lovec ľudí

Nekonečné konkurzy a pohovory. Zbytočne veľa času a energie, vydaných na hľadanie schopného, originálneho a kreatívneho pracovníka. Veď to dobre poznáte z vlastnej firmy. Ak vám toho pravého nepriniesli ani inzeráty v tlači, skúste si najať headhuntera („lovec ľudí“) - tak sa oficiálne volá konzultant v executive search. Jeho úloha je zdanlivo veľmi jednoduchá: spoločnosti si ho najímajú, aby vylovil práve pre nich z „manažérskeho rybníka“ tú najdravšiu šťuku, pretože kvalitní ľudia sú základom úspechu a profitu vašej firmy. Ak nezvolíte dobre, ak sa na svoj tím nemôžete bezvýhradne spoľahnúť, cesta v konkurenčnom prostredí bude posiata problémami. Znalci však upozorňujú aj na úskalia takéhoto výberu - headhunting je transakciou, keď lovec dostáva odmenu za „hlavu“, teda za kandidáta. Ak ho nedodá, odchádza naprázdno. Realita je potom neraz taká, že ak nenájde pre vás vhodného adepta, presvedčí vás o „kvalitách“ menej vhodného. Nakoniec teda môžete skončiť s nesprávnym človekom na nesprávnom mieste, v horšom prípade s frustráciou z neschopného headhuntera. Experti sa zhodujú v tom, že lov mozgov nie je neetický. Umožňuje iba ľuďom realizovať svoj potenciál. Vyhľadávanie a dodávanie vhodného adepta na firemný post sa tak trochu podobá obchodu. Aj na kandidátov totiž býva zo strany serióznej headhunterskej spoločnosti daná záruka. Hľadanie najlepšieho človeka na rôzne pozície vo firme, prirovnávajú znalci k stavbe partnerského vzťahu. Chcete rovnováhu a spokojnosť, ale niekedy aj napriek maximálnemu úsiliu neuspejete... Dnes je trend jednoznačný: ešte stále nie je dostatok špičkových ľudí, ktorí dokážu zastávať posty, ktoré sú pre profit firmy rozhodujúce. Experti vravia, že napokon všetci sme v podstate „rýchlokvašky“. Ak však máte vo svojom tíme človeka, ktorý vie, ako rýchlo dospieť k plánovanému cieľu a vie dostatočne „vyprovokovať“ aj ostatných kolegov, tak máte vyhrané!

(do)