Bonita plnenia záväzkov

Konečným cieľom je mať notifikované skúšobnícke centrum

„Trvalá zodpovednosť vrcholového vedenia za kvalitu odvádzanej práce a zapojenie všetkých spolupracovníkov do systému manažmentu kvality je zárukou budúcnosti TSÚ,“ konštatuje riaditeľ Technického skúšobného ústavu, š. p., Piešťany, Ing. Ivan Cvengroš. Špičkové skúšobné pracovisko úspešne zavŕšilo minulý rok, keď získalo Certifikát ochrannej značky kvality a Zlatú medailu Slovak Gold 24/2001 za certifikáciu a skúšanie výrobkov v neregulovanej sfére, skúšky a kódovanie obalov, poradenské a konzultačné služby manažérstva kvality a Národnú cenu SR za rok 2000 za kvalitu. Ústav tiež koncom roka absolvoval náročný akreditačný audit v systéme GOST R. Tým sa vytvorila možnosť skúšania výrobkov v TSÚ podľa noriem platných v Ruskej federácii. Celkový

objem výnosov

predstavuje 87 mil. Sk, čo je o celých desať miliónov viac ako rok predtým. Likvidita ústavu je vyhodnocovaná mesačne v troch stupňoch, aby nedošlo k situácii neplnenia záväzkov. Hospodársky výsledok TSÚ, ktorý zamestnáva 147 stálych pracovníkov, predstavuje plnenie na 172,6 % oproti plánu, teda 517-tisíc Sk, rok predtým to bolo 345-tisíc Sk. Ústav vlani investoval 10 mil. Sk, ďalšie financie smerujú do sociálneho fondu, v rámci ktorého za minulý rok čerpali 1,786 mil. Sk, čo oproti roku 2000 predstavuje navýšenie o 700-tisíc Sk. Ide o podporu na dopravu, stravovanie, sociálnu výpomoc, kultúru, kúpeľnú liečbu a regeneráciu pracovnej sily a pôžičky. Len na vzdelanie a rekvalifikácie zamestnancov vynaložil ústav 1,5 mil. Sk, čo je trikrát viac ako v roku 2000. Príspevok na doplnkové dôchodkové pripoistenie je oproti roku 2000 tiež vyšší, jeho výška bola 272-tisíc Sk. Medzi krátkodobé ciele v tomto roku patrí zapojenie sa do súťaže o „Veľkú cenu Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory“, ktorej cieľom je ocenenie korektného správania a vzťahov podnikateľského subjektu v nadväznosti na kvalitu cieľov, činností, výrobkov a služieb, kde nosnými aspektmi sú bonita plnenia záväzkov a propagácia

dobrého mena

firmy v podnikateľskej a občianskej verejnosti. Tie piešťanský Technický skúšobný ústav bez výhrad plní, a preto je jedným z ašpirantov a je predpoklad, že cenu, udeľovanú v tomto roku po prvýkrát, aj získa. Podľa slov riaditeľa, v ústave dbajú aj o to, aby nestarol káder zamestnancov. Minuloročná analýza ukázala, že vekový priemer 44 rokov by nemal rásť, preto do svojich radov prijímajú na náhradnú vojenskú službu perspektívnych mladých ľudí, väčšinou absolventov vysokých škôl, ktorí sa zapájajú do pracovného procesu na rôznych úsekoch tak, aby v prípade osvedčenia sa ostali v ústave trvale pracovať. V súčasnosti ich zamestnávajú štrnásť a dosahujú dobré pracovné výsledky. Strategickým zámerom TSÚ Piešťany na roky 2000 - 2010 však ostáva aj naďalej úloha začlenenia sa medzi európske skúšobnícke notifikované centrá vo forme slovenského notifikovaného skúšobníckeho domu pre sedem smerníc EÚ v oblasti nízkeho napätia, bezpečnosti hračiek, spotrebičov plynných palív, bezpečnosti strojov, účinnosti plynovodných kotlov, výťahov a stavebných výrobkov. Medzi ďalšie úlohy patrí aj zabezpečenie vzájomne výhodnej spolupráce s vybranými notifikovanými skúšobňami v EÚ, v asociovaných krajinách a v SR.

Zora Petrášová