Zodpovednosť za škodu v práci

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Kde sa bude platiť zákonné poistenie zodpovednosti organizácie za škodu od 1. 1. 2002? Vymeriavacím základom bude stále hrubá mzda bez náhrad za dovolenku, za sviatok a bez odstupného?

- Podľa zákona č. 385/2001 Z. z. o zvýšení dôchodkov v roku 2001, o úprave dôchodkov priznaných v roku 2002 a o zmene a doplnení niektorých zákonov v oblasti sociálneho zabezpečenia sa právna úprava vzťahov z poistenia zodpovednosti za škodu a jeho vykonávanie Sociálnou poisťovňou bude uplatňovať od 1. apríla 2002, teda došlo k posunutiu účinnosti od 1. januára 2002 a k zjednoteniu s účinnosťou nového Zákonníka práce. Vymeriavacím základom na určenie poistného na poistenie zodpovednosti za škodu je úhrn vymeriavacích základov na určenie poistného na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie všetkých jeho zamestnancov za poistné obdobie, čiže za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnancov platia ustanovenia § 16 ods. 1 až 4 a 12 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov.

Vymeriavacím základom zamestnanca na určenie nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia (§ 16 ods. 1 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov) je

a) príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitných predpisov (3 ods. 1 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov),

b) príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že

1. tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia alebo

2. nedosahuje zdaniteľnú výšku,

c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (§ 110b, § 117 ods. 3, § 124,§ 128 až 130 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov), náhrada mzdy plynúca z neplatného rozviazania pracovného pomeru.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení (§ 16 ods. 2 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že do vymeriavacieho základu na určenie poistného na poistenie zodpovednosti za škodu sa zahŕňa náhrada mzdy za dovolenku, ako aj náhrada mzdy za sviatok, avšak odstupné sa do vymeriavacieho základu nezahŕňa. Zároveň je však potrebné zdôrazniť, že pri určení vymeriavacieho základu zamestnancov na účely určenia vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého bude platiť poistné na poistenie zodpovednosti za škodu od 1. 4. 2002 do Sociálnej poisťovne, minimálny a maximálny vymeriavací základ neplatí.

Z odstupného a odchodného sa bude od 1. 4. 2002 platiť aj poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie i príspevok na poistenie v nezamestnanosti?

- Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76 nového Zákonníka práce (ZP). Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) nového ZP alebo dohodou z tých istých dôvodov, a zamestnankyni, s ktorou zamestnávateľ skončí pracovný pomer v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku ich priemerného mesačného zárobku podľa § 134 nového ZP. Zamestnávateľ vypláca odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného nedohodne inak. Odstupné však nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto nového ZP (& 76 ods. 1 až 4 nového ZP).

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 nového ZP (§ 76 ods. 5 nového ZP). Vzhľadom na taxatívne vymedzenie vymeriavacích základov, teda čo sa do vymeriavacích základov zahŕňa a nezahŕňa na účely platenia poistného na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie (§ 16 ods. 1 a 2 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov) i príspevku na poistenie v nezamestnanosti (§ 59 ods. 1 a 2 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov), možno jednoznačne konštatovať, že z odstupného a odchodného sa poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatí a nebude sa platiť ani od 1. 4. 2002. Uvedené platí aj na účely zdravotného poistenia, aj keď v § 13 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov nie je presne taxatívne vymedzené, čo sa do vymeriavacieho základu nezahŕňa.

JUDr. Z. Macková, PhD.