Treba čas na zamyslenie

Každé vstupné interview si vyžaduje vlastný prístup (1)

V rámci hlavnej témy posledného obdobia, ktorou je optimálne a úspešné uchádzanie o prvé, nové, resp. lepšie zamestnanie, sa budeme v niekoľkých pokračovaniach venovať príprave a najmä priebehu vstupného pohovoru u potenciálneho zamestnávateľa. Hoci pozvanie na interview je v procese uchádzania o voľné pracovné miesto znamením čiastkového úspechu, misky váh sa na základe jeho zvládnutia či nezvládnutia môžu rovnako nakloniť na obidve strany.

O každom zamestnávateľovi, u ktorého sa zaujímate o voľnú pracovnú pozíciu, si podklady zhromažďujte osobitne. Nezabudnite predovšetkým na kópiu zaslanej žiadosti, informácie, ktoré ste o zamestnávateľovi získali a doterajšiu korešpondenciu. Do obalu priložte aj papier s nadpisom Čo dokážem?, na ktorom si písomne zaznamenajte úprimné hodnotenie vašich schopností, vedomostí a zručností, ktoré sú potrebné na danú pozíciu. Druhý papier nazvite Čo chcem? a pokúste sa naň písomne formulovať vaše ciele a očakávania týkajúce sa vašej kariéry a možností ďalšieho postupu, pracovnej atmosféry a úloh.

Pomocou všetkých týchto podkladov urobíte výrazný a dôležitý krok v príprave na vstupný pohovor, na ktorý vás potenciálny zamestnávateľ na základe úspešného zvládnutia prvého kola výberu pozval. Písomné spracovanie niektorých kľúčových otázok vám pomôže lepšie si ujasniť, čo vlastne ponúkate a čo od danej pozície očakávate. Dôkladná príprava okrem iného zvýši aj vaše sebavedomie, suverenitu a celkový dojem, ktoré v podobných situáciách zohrávajú jednu z rozhodujúcich úloh.

Rozšírte si informácie o firme, v ktorej sa uchádzate o prácu. Získať ich môžete priamo v príslušnej spoločnosti - primeraný záujem zo strany uchádzačov o voľné miesta sa väčšinou hodnotí pozitívne, ďalej z internetu, úradov práce, priemyselných a obchodných komôr, novín a časopisov, odbornej tlače, priemyselných zväzov a združení, veľtrhov a výstav, okruhu príbuzných a známych a pod. Pokiaľ ide o druh potrebných informácií, poznať by ste mali formu spoločnosti, údaje o počte zamestnancov, obrate a produkcii, rok a miesto vzniku, situáciu na trhu, firemnú kultúru, organizačnú štruktúru, hlavné strategické plány a pod.

Mnohí ľudia sú vnútorne pevne presvedčení o tom, že presne vedia, čo chcú. Bližšie špecifikovanie ich cieľov a želaní im však neraz spôsobuje problémy. Z toho dôvodu si ešte pred odchodom na vstupný pohovor skúste odpovedať na otázky začínajúce sa opytovacími zámenami čo?, ako?, kde?, kedy?, koľko?, za akých podmienok? a s akým cieľom?

ČO? Pri hľadaní odpovede na túto otázku veľmi veľa ľudí vybočí z cesty, po ktorej sa pohybovali doteraz. Porozmýšľajte preto, akú máte kvalifikáciu a pracovné skúsenosti. Vaše záujmy a ciele totiž musia vychádzať z vašich schopností. Ak ste túto skutočnosť doteraz pri budovaní vašej kariéry nebrali do úvahy, je najvyšší čas. Nezabúdajte však ani na to, že ak niečo veľmi chcete, nikdy nie je neskoro prehodiť výhybku. Každé vybočenie však musí mať reálny základ a nesmie byť postavené na vysnívaných túžbach.

AKO? Aké pracovné podmienky uprednostňujete? Čo je pre vás dôležité z hľadiska pracovnej atmosféry? Motivuje vás stres, napätie a „deadlines“ alebo túžite po pokoji a rovnováhe? Chcete skôr organizovať alebo nachádzať nové stratégie a riešenia?

KDE? Ste schopný odísť za prácou do iného mesta, prípadne do zahraničia? Možno nechcete odísť za hranice v najbližšom čase, avšak túto alternatívu by ste v budúcnosti s radosťou privítali. V ktorých krajinách by ste pracovali a žili najradšej? Skúste si v tejto súvislosti uvedomiť aj to, aká veľkosť firmy, resp. kancelárie by vám vyhovovala najväčšmi. Mali by ste záujem o prácu doma?

KEDY? Chcete nastúpiť v najbližšom možnom termíne alebo sa chcete ešte dôkladnejšie poobzerať na trhu práce? Kým naskočíte do nejakého vlaku, radšej sa vždy presvedčite, či ten vlak uháňa správnym smerom. Príliš dlho však nečakajte, pretože ten správny vlak by vám pokojne mohol aj ujsť.

KOĽKO? V zahraničí jestvuje popri práci na plný alebo polovičný úväzok niekoľko ďalších variantov. Hoci u nás tých možností nie je až tak veľa, skúste si zaobstarať dostatok informácií a ďalších možnostiach (práca na dohodu, personálny lízing, zmluva o dielo atď.) a porozmýšľajte, ktorú by ste z vášho hľadiska ohodnotili ako optimálnu.

ZA AKÝCH PODMIENOK? Za akých podmienok ste ochotný nastúpiť na dané pracovné miesto? Aké sú vaše predstavy o výške platu a odmien? Aké ďalšie finančné a nefinančné výhody očakávate (dovolenka, ďalšie vzdelávanie, stravovanie, auto, mobilný telefón a pod.).

S AKÝM CIEĽOM? Akým smerom sa chcete pohybovať v najbližšej budúcnosti? Ako sa dajú vaše plány zladiť s pozíciou, o ktorú sa uchádzate? Očakávate nejaké možnosti ďalšieho vzdelávania? Aké možnosti ďalšieho postupu chcete od potenciálneho zamestnávateľa?

Andrea Chalupová