Odmena a vymeriavací základ

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Zamestnanec je celý mesiac práceneschopný a dostane ročnú odmenu vo výške 34 000 Sk. Aké sú vymeriavacie základy do jednotlivých poisťovní?

-----------------------------------------------------------------

- Vzhľadom na skutočnosť, že neuvádzate, o akú ročnú odmenu ide, teda či ide o odmenu ako príjem za vykonanú prácu alebo o odmenu vyplatenú za pracovné alebo životné jubileum, či ide o plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení alebo pred zdanením, moja odpoveď môže byť len všeobecná. Poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie sa neplatí počas obdobia, počas ktorého boli osoby uznané za dočasne práceneschopné na výkon pracovnej činnosti (§ 14 ods. 7 písm. a) zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov). Obdobné platí aj na účely zdravotného poistenia (§ 15 ods. 2 písm. a) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov), ako aj platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti (§ 57 ods. 4 písm. a) zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov).

Vymeriavacím základom zamestnanca na určenie nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia (§ 16 ods. 1 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov) je:

a) príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov),

b) príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že

1. tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia alebo

2. nedosahuje zdaniteľnú výšku,

c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (§ 110b, § 117 ods. 3, § 124, § 128 až 130 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov), náhrada mzdy plynúca z neplatného rozviazania pracovného pomeru.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení (§ 16 ods. 2 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že ak je ročná odmena príjmom za vykonanú prácu alebo plnením zo zisku pred zdanením, vymeriavací základ na účely nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia (§ 16 ods. 13 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov) a zdravotného poistenia (§ 13 ods. 13 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov) je maximálne vo výške 32 000 Sk a na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti vo výške 24 000 Sk (§ 63 ods. 4 zákona NR SR č.387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov). V prípade, ak je ročná odmena napr. plnením poskytnutým zo zisku po zdanení, do vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti sa nezahŕňa.

V prípade, ak zamestnankyni vznikne nárok na pomernú časť dovolenky z dôvodu materskej dovolenky a táto zamestnankyňa nepožiada o čerpanie dovolenky na zotavenie po skončení materskej dovolenky a z dôvodu poberania rodičovského príspevku si ju nemôže vyčerpať, kedy si ju môže vyčerpať, keď jej ju zamestnávateľ nemôže preplatiť? ----------------------------------------------------------------

- Žene začína materská dovolenka plynúť odo dňa, keď ju lekár vypíše na materskú dovolenku, teda 6, najskôr však 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a mužovi odo dňa narodenia dieťaťa. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť osobitne náročnú, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do siedmich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac (§ 116 ods. 2 nového ZP). Z dôvodu, že náhradu za nevyčerpanú dovolenku možno od 1. 4. 2002 zamestnancovi poskytnúť iba z dôvodu skončenia pracovného pomeru (§ 116 ods. 2 nového ZP), v prípade, ak si zamestnankyňa (resp. zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ jej poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky (§ 113 ods. 2 nového ZP).

Počas novovymedzenej materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 až 169 nového Zákonníka práce sa naďalej budú poskytovať dávky nemocenského poistenia, teda peňažná pomoc v materstve podľa zákona č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia v znení neskorších predpisov a štátna sociálna dávka, teda rodičovský príspevok podľa zákona č. 382/1990 Zb. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov.

JUDr. Z. Macková, PhD.