Dohodli sa na 19 zmenách

Prežije kompromis o Zákonníku práce rokovanie NR SR?

Na zmenách v novom Zákonníku práce, ktorý začne platiť od 1. apríla 2002, sa na mimoriadnom rokovaní Rady hospodárskej a sociálnej dohody (RHSD) dohodli sociálni partneri. Podľa generálneho riaditeľa Úradu AZZZ Františka Bruckmayera, má ísť o prvý variant novelizácie. „Spokojní nie sme ani my, ani vláda, ani odborári, urobili sme však kompromis v najnevyhnutnejších paragrafoch, kde by v niektorých oblastiach asi nastali problémy,“ povedal pre Hd. Návrh, ktorý vyšiel z RHSD, predkladá v parlamente poslanec Pavol Prokopovič.

Sociálni partneri sa dohodli na týchto zmenách:

1. V § 13 Zákaz diskriminácie v ods. 5, ktorý pôvodne hovoril o povinnosti zamestnávateľa preukázať, že nedošlo k porušeniu princípu rovnakého zaobchádzania, sa táto povinnosť bude vzťahovať len na prípady nedodržania podmienok ustanovených v predchádzajúcich bodoch 1 a 2.

2. V § 41 Predzmluvné vzťahy v ods. 2 sa zvýrazňuje povinnosť uzavrieť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou spĺňajúcou predpoklad podľa osobitného zákona, ak to výkon práce vyžaduje (napríklad lekári, lekárnici atď.)

3. V § 48 Pracovný pomer na dobu určitú v ods. 4 sa jeho predĺženie alebo opätovné dohodnutie bez taxatívne vymenovaných dôvodov vzťahuje aj na zamestnancov zahraničných zastupiteľských úradov na území SR.

4. V § 61 Výpoveď v ods. 3 sa mení lehota, počas ktorej nesmie zamestnávateľ znova utvoriť pracovné miesto zrušené pre nadbytočnosť zo šesť mesiacov na tri mesiace.

5. V § 64 Zákaz výpovede pribudol v ods. 3 pojednávajúcom o okolnostiach, keď sa zákaz výpovede na zamestnanca nevzťahuje, bod d: „ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona“.

6. V § 90 Začiatok a koniec pracovného času sa vypúšťa druhá veta, takže platí, že „ranná zmena nesmie v zásade začínať pred 6. hodinou a odpoludňajšia nesmie v zásade končiť po 22. hodine“.

7. V § 90 Začiatok a koniec pracovného času v ods. 4 sa dopĺňa možnosť pracovného času rozdeleného na dve zmeny aj v školstve.

8. V § 91 Prestávky v práci v ods. 1 sa už nehovorí o prestávke na odpočinok a jedenie najneskôr po štyroch hodinách, len o tom, že ak zmena trvá viac ako šesť hodín a u mladistvého viac ako 4,5 hodiny, je povinný poskytnúť túto prestávku v trvaní 30 minút. V ods. 2 sa potom upravuje, že podrobnejšie podmienky dohodne zamestnávateľ s príslušným odborovým orgánom.

9. V § 91 Prestávky v práci v ods. 3 sa vypúšťa prvá veta o určení prestávok na jedenie a odpočinok po prerokovaní s odborovým orgánom.

10. V § 93 Nepretržitý odpočinok v týždni v ods. 2, sa navrhuje vypustenie slova „výnimočne“. Ide o to, že ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas tak, aby dva za sebou nasledujúce dni nepretržitého odpočinku pripadli na sobotu a nedeľu alebo nedeľu a pondelok, poskytnú sa iné dva za sebou nasledujúce dni.

11. V § 93 Nepretržitý odpočinok v týždni v ods. 3 sa má urobiť taká zmena, aby bol možný osobitný režim rozvrhnutia pracovného času pre zamestnanca divadla, filharmónie, múzea, galérie a knižnice, čo týmto inštitúciám umožní organizovať svoju činnosť tak, aby mohol byť uspokojený záujem verejnosti o návštevu týchto kultúrnych inštitúcií aj v dňoch pracovného pokoja. Ide o prípady, ak nie je možné rozvrhnúť pracovný čas podľa predchádzajúcich všeobecných pravidiel a poskytuje sa jeden deň nepretržitého odpočinku, ktorý by mal v zásade pripadnúť na nedeľu.

12. V § 96 Pracovná pohotovosť v ods. 2 alternuje možnosť nariadiť pracovnú pohotovosť najviac v rozsahu osem hodín v týždni s rozsahom 36 hodín v mesiaci, čo pri zachovaní ročného limitu 100 hodín umožní väčšiu variabilitu.

13. V § 97 Práca nadčas v ods. 9 sa v bode b uvedené mimoriadne udalosti, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život alebo zdravie, ktoré sa nezahŕňajú do najviac prípustnej práce nadčas, rozširujú aj o naliehavé práce ohrozujúce život alebo zdravie.

14. V § 111 Čerpanie dovolenky v ods. 2, ktorý upravuje hromadné čerpanie dovolenky na najviac dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania najviac štyri týždne, sa dodáva: „V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.“

15. Za § 226 sa vkladá nový § 226a Dohoda o pracovnej činnosti. Dohodu bude možné uzavrieť, ak predpokladaný rozsah prác nepresahuje 300 hodín, na dobu určitú, a to najviac na 12 mesiacov. Dohoda musí byť uzavretá písomne a zrušiť ju možno dohodou alebo výpoveďou s výpovednou lehotou 15 dní, ak nebol dohodnutý spôsob zrušenia alebo ak nedošlo k prípadu, v ktorom je možné zrušiť pracovný pomer okamžite.

16. V § 251 Prechodné ustanovenia sa dopĺňa ods. 3, podľa ktorého sa má sadzba hodinovej mzdy zvýšiť v pomere medzi určeným týždenným časom pred dňom nadobudnutia účinnosti zákona a týždenným pracovným časom podľa § 85 ods. 5. Mesačná mzda sa z tohto dôvodu nemení. Prechodné ustanovenie súvisí s nezapočítavaním prestávok v práci do pracovného času.

17. V § 252 sa navrhuje vypustenie odseku 2, podľa ktorého mali dohody o pracovnej činnosti uzavreté pred účinnosťou zákona platiť najneskôr do 31. decembra 2002.

18. V § 252 sa dopĺňajú ďalšie dva odseky. Podľa toho je pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas v období od 1. 4. 2002 do 31. 3. 2007 najviac 58 hodín týždenne. Na zamestnancov v doprave, ktorých pracovný čas je nerovnomerne rozvrhnutý, sa do 30. 6. 2003 nevzťahujú ustanovenia o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času (§ 87, 90 - 94 a 96) a Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií SR po dohode s príslušným vyšším odborovým orgánom pracovný čas pre toto obdobie upraví.

19. Doterajší článok II sa označí ako čl. III a nakoniec sa pripája: Ustanovenie Čl. II bod 16 stráca účinnosť 31. marca 2007.

Zuzana Krútka