Ťažiskom je vzdelávanie

Až sto percent nemeckých podnikov má samostatné personálne oddelenie

Zatiaľ posledný zo seriálu prieskumov inštitútu Hernstein Management Report, ktoré sa zameriavajú na odhalenie najnovších trendov v oblasti riadenia a manažmentu v Rakúsku, Nemecku a vo Švajčiarsku, bol venovaný personálnym oddeleniam v jednotlivých spoločnostiach - ich existencii, významu a hlavným okruhom činnosti. Podľa výsledkov, ktoré nedávno zverejnil rakúsky denník Die Presse, má v Rakúsku vlastné personálne oddelenie 75 percent firiem. Hoci ide o vysoké číslo, znamená najhorší zistený výsledok: vo Švajčiarsku je to 90 percent a v Nemecku rovných 100 percent.

Plánovanie a organizovanie ďalšieho vzdelávania pracovníkov je spolu so stratégiou personálneho rozvoja a starostlivosťou o ľudské zdroje jednou z kľúčových úloh personálnych oddelení. Prekvapivým zistením prieskumu však bolo, že napriek tomu hlavná iniciatíva v tejto oblasti nie vždy vychádza z tohto miesta (pozri graf). Ponuka vzdelávacích programov, ktorú predkladajú personalisti, je veľmi často skôr reakciou na požiadavky predložené vedením, odbornými oddeleniami alebo jednotlivými zamestnancami. Personálne oddelenie slúži ako miesto, na ktoré sa obracajú tí, čo sa chcú ďalej vzdelávať.

Takisto iné úlohy (reorganizácia, stratégia ďalšieho rozvoja, outplacement a pod.) preberajú podľa výsledkov prieskumu inštitútu Hernstein Management Report skôr odborné, a nie personálne oddelenia. Odborníci tvrdia, že tento trend nie je žiaduci, pretože základom úspechu každého podniku je maximálne zladenie strategických cieľov s personálnymi otázkami. Prieskum ukázal aj to, že len 57 percent rakúskych firiem sa pravidelne venuje analýze tréningových a vzdelávacích potrieb. Vďaka tomuto postupu ponuka vzdelávacích programov len málokedy zodpovedá skutočným potrebám pracovníkov.

(ja)