Splatnosť poistného a odvody

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Ak organizácia nemá určený výplatný termín, do akého dňa je povinná odvádzať poistné do jednotlivých verejnoprávnych inštitúcií?

- Poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie za príslušný kalendárny mesiac, ktoré odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. V prípade, ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak však takýto deň nie je určený, poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatné v prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí výplatného obdobia ukončeného v predchádzajúcom mesiaci. Ak deň splatnosti pripadne na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v nasledujúci pracovný deň (§ 21 ods. 1 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Uvedené platí aj na účely platenia poistného na zdravotné poistenie (§ 18 ods. 1 v spojení s § 66 ods. 3 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov), ako aj na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti (§ 69 ods. 1 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov). Príklad: Ak organizácia nemá určený výplatný termín, deň splatnosti poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie i príspevku na poistenie v nezamestnanosti, napríklad za február 2002, pripadne na 1. marec 2002.

Ak je zamestnanec práceneschopný a v tom istom mesiaci má vyplatenú odmenu za skutočne vykonanú prácu, na ktorej sa podieľal, platia sa z tejto odmeny odvody do jednotlivých verejnoprávnych inštitúcií?

- Fyzické a právnické osoby (teda zamestnávatelia) nie sú povinné platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie počas obdobia, keď boli uznaní za dočasne práceneschopných na výkon pracovnej činnosti (§ 14 ods. 7 písm. a) zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov). Poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie sa platí percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období (§ 15 ods. 1 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov). Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zamestnancov je:

a) príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov),

b) príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že

1. tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia alebo

2. nedosahuje zdaniteľnú výšku,

c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (§ 110b, § 117 ods. 3, § 124, § 128 až 130 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov), ako aj náhrada mzdy plynúca z neplatného rozviazania pracovného pomeru.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa však nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení (§ 16 ods. 1 a 2 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Rozhodujúcim obdobím, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ, je predchádzajúci kalendárny mesiac (§ 17 ods. 1 cit. zákona). Z uvedeného vyplýva, že ak zamestnancovi bola vyplatená odmena ako príjem za vykonanú prácu v mesiaci, v ktorom bol zamestnanec práceneschopný, ide o vymeriavací základ, z ktorého sa určuje (platí) poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, a to aj napriek tomu, že zamestnanec bol v danom mesiaci práceneschopný. Uvedené platí aj na účely zdravotného poistenia (§ 12 ods. 1 v spojení s § 13 ods. 1 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov) i platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti (§ 59 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov). Znamená to, že poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie i príspevok na poistenie v nezamestnanosti sa platí aj z odmeny za vykonanú prácu, ktorá sa považuje za príjem a bola vyplatená v tom mesiaci, v ktorom bol zamestnanec práceneschopný.

Na záver poznamenávam, že ak by odmena bola vyplatená zo zisku po zdanení, poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti by sa z nej neplatili.

JUDr. Z. Macková, PhD.