Zákonník práce v súlade s EÚ

Ad.: Vnímajte hrozbu, Hospodársky denník 13. februára

Rekodifikácia pracovného práva, ktorá sa zavŕšila schválením Zákonníka práce, zákona o štátnej službe a zákona o verejnej službe, reaguje na politické a ekonomické zmeny v SR a vychádza zo základných sociálnych práv občanov zakotvených v Ústave SR ako základného zákona štátu. Nový Zákonník práce zachováva štandardy sociálnej ochrany, ktoré sú v pracovnom práve premietnuté ako dôsledok ratifikácie medzinárodných dohovorov, a to najmä dohovorov MOP. Podotýkam, že ratifikáciou medzinárodných dohovorov sa zaväzuje štát dodržiavať prijaté záväzky a z uvedeného dôvodu nemôže nový Zákonník práce tieto záväzky negovať už aj preto, že medzinárodné zmluvy o ľudských právach a základných slobodách alebo, ktoré priamo zakladajú práva alebo povinnosti fyzických osôb alebo právnických osôb a ktoré boli ratifikované a vyhlásené spôsobom ustanoveným zákonom, majú prednosť pred zákonom. K ďalšiemu okruhu výhrad, ktoré sa dotýkajú práva EÚ, musím konštatovať, že implementovať smernice Rady EÚ sa zaviazala vláda SR vo svojom programovom vyhlásení a tiež schválením negociačnej pozície ku kapitole 13 Sociálna politika a zamestnanosť, ktorej obsahom sú aj všetky smernice z oblasti pracovného práva.

Kolektívne pracovné vzťahy tak, ako ich upravuje nový Zákonník práce, sú výsledkom vyjednávania Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky a Konfederácie odborových zväzov SR, ktoré bolo ukončené dohodou najvyšších predstaviteľov reprezentatívnych zástupcov zamestnávateľov.

Ďalšie výhrady k Zákonníku práce, ktoré sú zväčša vytrhnuté z kontextu pracovného práva a ktoré sú parciálneho a hlavne subjektívneho charakteru, nemôžu podľa nášho názoru ovplyvniť charakter pracovného práva a jeho sociálnu dimenziu.

Vzhľadom na uvedené vám oznamujem, že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR nebude v súčasnom období iniciovať novelizáciu Zákonníka práce.

JUDr. Vlasta Husáriková

MPSVR SR