|
|||||||||||||||||
Streda 10.Apríla 2002 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Úspešný penzijný fondSvetový trend zhodnotenia vlastných peňazí Penzijnému pripoisteniu verí v ČR čoraz viac ľudí. V priebehu niekoľkých posledných rokov sa stalo akýmsi symbolom istého finančného produktu. Podľa odborníkov ide o dôležitý pilier penzijného systému, v ktorom je v ČR už nedostačujúci solidárny princíp. Toto pripoistenie predstavuje i slušné zhodnocovanie peňazí. Riaditeľka sekretariátu Asociácie penzijných fondov Eva Vítková tvrdí, že ročný výnos klientov dosahuje vďaka štátnej podpore a vlastným ziskom fondu okolo 9 %. V ČR je v súčasnosti v penzijných fondoch zapojených okolo 2,5 milióna ľudí - len vlani ich pribudlo 178-tisíc. Peniaze evidované v prospech klientov a vlastného imania fondu dosiahli 53,548 miliardy Kč. Za osem rokov existencie účastníci vložili do fondov 48 miliónov Kč. Fondy vykazujú trvalo dobré výsledky. Tiež záujem občanov o penzijné pripoistenie pokračuje, konštatoval prezident Asociácie penzijných fondov Milan Kantor. Predstaviteľ penzijného fondu Winterthur, ktorý nechcel byť menovaný, tvrdí, že v ČR sa tento sektor upevnil, lebo za väčšinou fondov stojí zahraničný vlastník. Konsolidáciu trhu dokumentuje i vývoj fondov. Z pôvodných 44 ich v ČR zostalo do súčasnosti 12, pričom sa ich počet znížil zlučovaním, nie zánikom, ktorý by mohol poškodiť klientov. Tí sa naopak stávajú účastníkmi veľkých finančne silných fondov. S rozvojom tejto formy pripoistenia sa v ČR počíta i pri penzijnej reforme. Doterajšie skúsenosti budú využité pri stretnutí Európskej rady v penzijnej reforme, ktorá sa uskutoční tento rok v marci. Na toto stretnutie ČR spoločne s Holandskom vypracovala memorandum o penzijnej reforme. Dokument okrem iného počíta so sociálnym dôchodkovým modelom zachovávajúcim solidárny prístup, uviedol riaditeľ odboru sociálneho poistenia Ministerstva práce a sociálnych vecí ČR Jiří Král. Podľa neho má rovnako platiť zásluhovosť penzie podľa zárobkov a veku, v ktorom človek ukončí pracovný pomer. Zdenek Vavrich Brno |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. |