Otázka týždňa

Mnohé oblasti riadenia vrátane riadenia ľudských zdrojov si vyžadujú odborný prístup. V akých prípadoch sa obraciate na externých poradcov?

„V oblasti riadenia ľudských zdrojov HILL International využíva externých poradcov len zriedka z niekoľkých dôvodov. Po prvé: HILL sa špecializuje na psychologické metódy výberu, robíme celkovú analýzu potenciálu kandidáta, prihliadame na jeho celkový profil, nielen na jeho odbornú zdatnosť - tú považujeme za samozrejmosť a kto nespĺňa formálne požiadavky (požadované vzdelanie, znalosť jazykov, prax a podobne), nie je ani pozvaný na interview. Po druhé: Spoločne s naším klientom sa už vopred pri vypracúvaní profilu hľadanej pozície (job description) väčšinou dohodneme na kľúčových otázkach z daného odboru. Tieto otázky potom kladieme všetkým potenciálnym uchádzačom, aby sme získali prehľad o ich odbornosti. Mimochodom, vypracovanie job description považujem za kľúčovú činnosť celého výberu a manažéri by si mali na jeho vypracovanie nájsť spolu s konzultantom dostatok času. Externých expertov používame na posúdenie špeciálnych znalostí - napríklad pri obsadzovaní pozície účtovník alebo hlavný účtovník, keď kandidáti musia vypracovať konkrétne praktické zadania. Vždy sa to však robí po dohode a so súhlasom nášho klienta.“

Jan Zvěřina

Managing Director

HILL International