Brigádnická práca študentov

Som študent VŠ, popri štúdiu vykonávam práce u viacerých zamestnávateľov na základe dohody o pracovnej činnosti. Od budúceho roka vraj tieto dohody budú zrušené a bude iba nejaká dohoda o brigádnickej práci študentov. Môžete uviesť, na aké obdobie ju bude možné uzavrieť a aké odvody budem povinný z tejto novej dohody platiť?

- Nový Zákonník práce (ďalej „nový ZP“) - zákon č. 311/2001 Z. z. (s výnimkou niektorých ustanovení) nadobúda účinnosť od 1. apríla 2002. Na základe tejto skutočnosti, ako aj v zmysle prechodného ustanovenia § 252 ods. 2 nového ZP, pracovnoprávne vzťahy založené dohodou o pracovnej činnosti uzatvorenou predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa spravujú pracovnoprávnymi predpismi platnými do 31. marca 2002 a skončia sa najneskôr 31. decembra 2002. Z uvedeného vyplýva, že ak uzatvoríte dohody o pracovnej činnosti najneskôr do 31. marca 2002 bez zreteľa na to, či na dobu určitú alebo neurčitú, naďalej - až do 31. decembra 2002 sa budú riadiť starým ZP, teda zákonom č. 65/1965 Zb. v znení neskorších predpisov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzavrieť až od 1. apríla 2002 s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku. Na základe tejto dohody však nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa však nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené:

- dohodnutá práca,

- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,

- dohodnutý rozsah pracovného času,

- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia pracovného pomeru nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne iba výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Z hľadiska platenia poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a na zdravotné poistenie je situácia rovnaká. Poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie sa v prípade študentov neplatí ani z dohody o pracovnej činnosti, ani z dohody o brigádnickej práci študentov. Poistné na zdravotné poistenie sa neplatí ani z dohody o pracovnej činnosti, ani z dohody o brigádnickej práci študentov, ak ich príjem z tejto činnosti nie je vyšší ako 3000 Sk mesačne. Avšak poistné na zdravotné poistenie v prípade, ak je príjem vyšší ako 3000 Sk, študent platí aj z dohody o pracovnej činnosti, ako aj z dohody o brigádnickej práci študentov. Vyplýva to zo skutočnosti, že ide o subjekt, za ktorý platí poistné na zdravotné poistenie štát. Za študenta platí poistné štát iba v prípade, ak je nezaopatreným dieťaťom (od 1. 7. 2001 do 25 rokov veku), ktoré nemá vlastný príjem podliehajúci dani z príjmov a presahujúci výšku 3000 Sk (§ 10 ods. 6 písm. a) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Platenie poistného na zdravotné poistenie je podmienené príjmom, pričom ide o akýkoľvek zdaniteľný príjem.

Z uvedeného vyplýva, že bez ohľadu na to, či študenti-nezaopatrené deti uzavrú dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov a ich mesačná odmena presiahne výšku 3000 Sk, sú povinní platiť poistné na zdravotné poistenie z tejto vyplatenej odmeny. Poistné na zdravotné poistenie sú povinní platiť sami vo výške 14 % z vymeriavacieho základu, najmenej však zo sumy 3000 Sk (§ 12 ods. 7 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. a § 13 ods. 8 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). V týchto prípadoch sú študenti povinní splniť si aj oznamovaciu povinnosť do ôsmich dní od vzniku alebo zániku účasti na zdravotnom poistení alebo zániku povinnosti štátu platiť za nich poistné. Príspevok na poistenie v nezamestnanosti z dohody o pracovnej činnosti platí aj študent VŠ, aj zamestnávateľ. Z dohody o brigádnickej práci študentov však príspevok na poistenie v nezamestnanosti študent VŠ ani zamestnávateľ neplatí. Uvedené vyplýva z definície pojmu „zamestnanca“ (§ 24 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov) a „zamestnávateľa“ (§ 23 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov).

Záverom možno konštatovať, že z hľadiska rozsahu pracovného času, na ktorý sa dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvára (nepresahujúci 100 hodín v kalendárnom roku), je pre vás výhodnejšia dohoda o pracovnej činnosti, ktorú možno uzavrieť s rozsahom pracovného času nepresahujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, teda nepresahujúcom 100 hodín v kalendárnom mesiaci. Avšak z hľadiska platenia poistného je výhodnejšia dohoda o brigádnickej práci študentov.