Otázka týždňa

Čo je podľa vás najväčšou kvalitou, ktorú by so sebou mali prinášať novoprijatí zamestnanci?

„Pozitívne myslenie a proaktívne konanie. Kultúra firmy Henkel je na Slovensku, ale aj vo svete založená na individuálnom prístupe v štruktúrach i kompetenciách. V praxi to znamená, že pracovníci môžu mať toľko kompetencií, koľko si dokážu vytvoriť. Proces prebieha tak, že pracovník na seba dobrovoľne preberá vyššie zodpovednosti, ako sa pôvodne definovali, čím postupne získava možnosť širšieho rozhodovania. Súčasne je to cesta kariérového postupu (samozrejme, podporená aj mzdovým vývojom). Tento postup kladie vyššie nároky na individuálne riešenia, ktoré doteraz neboli overené v praxi. Aby sa celý proces mohol úspešne uskutočniť, potrebujeme ľudí, ktorí sú ochotní prichádzať s vlastnými podnetmi, riešeniami a so zodpovednosťou za výsledky (proaktivita). Samozrejme, pri nových nevyskúšaných riešeniach je riziko neúspechu vždy väčšie ako pri štandardných postupoch. Našou snahou je vytvoriť také štruktúry, aby sa riziko neúspechu vopred minimalizovalo. Na druhej strane sa s neúspechom ráta ako s objektívnou skutočnosťou. (Chyby nerobí iba ten, kto nepracuje.) Pozitívne myslenie zabezpečí, aby bol človek aj napriek neúspechu motivovaný k novým riešeniam. To je cesta k ustavičnému rozvoju a vyššej kvalite riešení.“

Ing. Ladislav Chudý

riaditeľ Human Resources

Henkel Slovensko