Pracovný čas zamestnanca a prípadné skrátenie

Ako si máme správne vysvetľovať zamestnávanie osôb v ďalšom pracovnom pomere, keď je zákonom ustanovený 40-hodinový týždenný pracovný čas? Môže zamestnanec u jedného zamestnávateľa vykonávať prácu kuriča v hlavnom pracovnom pomere pri 37,5 hod. týždňovom pracovnom čase (schválený Kolektívnou zmluvou) a zároveň vykonávať pracovný pomer na kratší pracovný čas - 4 hod. denne, prácu údržbára, počas vykurovacieho obdobia? Týmto spôsobom nebude prekročený 58 hod. týždenný pracovný čas vrátane nadčasov. Môže byť popri hlavnom pracovnom pomere vykonávaná akákoľvek ďalšia práca, napr. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce, príp. pracovný pomer na kratší pracovný čas a bude posudzovaná ako nadčas?

- Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas ustanovený v § 85 ods. 6 ZP je v období od 1. apríla 2002 do 31. marca 2007 najviac 58 hodín týždenne (§ 252 ods. 2 ZP v znení zákona č. 165/2002 Z. z.), a to aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1 ZP).

V prípade zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi však prácu nadčas nemožno nariadiť (§ 97 ods. 2 ZP).

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne, v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 ZP aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín. V jednotlivých týždňoch práca nadčas nesmie byť u zamestnanca viac ako osem hodín (§ 97 ods. 6 ZP).

V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín (§ 97 ods. 8 ZP).

Zamestnávateľ môže po vydaní povolenia Národným úradom práce a po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom na prechodné obdobie z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom ďalší výkon práce nadčas nad ustanovenú hranicu (t. j. nad 150 hodín v kalendárnom roku) iba v rozsahu najviac 150 hodín na zamestnanca (§ 97 ods. 11 ZP).

Z uvedeného vyplýva, že ide o prácu nadčas nariadenú zamestnávateľom (do 150 hodín ročne - nie je potrebný súhlas zamestnanca) a prácu nadčas dohodnutú so zamestnancom.

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, ktorý vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou (§ 85 ods. 1 ZP), na základe ktorej vzniká pracovný pomer s ustanoveným týždenným pracovným časom, príp. s kratším pracovným časom, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Z uvedeného vyplýva, že výkon práce na základe pracovného pomeru s kratším pracovným časom vrátane práce nadčas sa do pracovného času zahŕňa, avšak výkon práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov sa do pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas nezahŕňa (t. j. nezapočítava).