Pracovný pomer a lehota chrániaca pracovníka

Dňa 28. marca 2002 som skončila pracovný pomer z organizačných dôvodov. Dňa 2. apríla 2002 som sa prihlásila na úrad práce. 15. apríla 2002 som vážne ochorela (onkologické ochorenie) a ošetrujúci lekár mi nariadil hospitalizáciu, ktorá vraj môže trvať viac ako pol roka. Mám aj počas pracovnej neschopnosti nárok na podporu v nezamestnanosti alebo nie ? V prípade, ak budem práceneschopná dlhší čas, na aké dávky budem mať nárok v prípade, ak už vyčerpám podporu v nezamestnanosti? Poznamenávam, že nárok na podporu mám po obdobie 9 mesiacov, pretože som už v preddôchodkovom veku (mám 52 rokov a do dôchodku by som mala ísť v 55 rokoch, pretože som vychovala dve deti).

- Obdobie poskytovania podpory v nezamestnanosti sa nazýva aj tzv. podpornou dobou, resp. podporným obdobím. Do tejto podpornej doby sa však doba, počas ktorej evidovaný nezamestnaný poberal nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve nezapočítava (§ 51 ods. 1 a 3 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov).

Na základe vami uvedených skutočností by ste mali byť ešte v tzv. ochrannej lehote, ktorá trvá 42 kalendárnych dní od skončenia zamestnania. V prípade, ak ste boli zamestnaná po obdobie kratšie, ochranná lehota trvá len toľko dní, koľko dní ste boli naposledy zamestnaná (§ 42 ods. 2 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov). Z uvedeného vyplýva, že ak ste ochoreli 18. deň po skončení zamestnania (t. j. obdobie od 28. marca do 15. apríla) a váš pracovný pomer predtým trval dlhší čas ako 42 dní, vo vašom prípade platí 42-dňová ochranná lehota a máte nárok na dávku nemocenského poistenia, t. j. na nemocenské, ktoré patrí namiesto mzdy, platu alebo odmeny za prácu od prvého dňa dočasnej neschopnosti na výkon práce pre chorobu alebo úraz do skončenia pracovnej neschopnosti alebo do uznania invalidity alebo čiastočnej invalidity. Nemocenské sa však poskytuje najdlhšie počas jedného roka od začiatku pracovnej neschopnosti, t. j. počas tzv. tiež podpornej doby (§ 15 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že od 2. apríla 2002 do 14. apríla 2002 by sa vám mala poskytovať podpora v nezamestnanosti a od 15. apríla 2002, keď ste sa stali práceneschopnou, by sa vám malo poskytovať nemocenské, ktoré sa vám môže poskytovať najdlhšie počas jedného roka (t. j. do 14. apríla 2003), resp. ak na základe vyjadrenia lekárskej posudkovej komisie Sociálnej poisťovne možno očakávať, že v krátkom čase opäť nadobudnete pracovnú schopnosť, nemocenské sa vám môže poskytovať najdlhšie počas jedného roka od uplynutia podpornej doby, t. j. maximálne dva roky od vzniku pracovnej neschopnosti (t. j. do 14. apríla 2004).

Počas poskytovania nemocenského sa podpora v nezamestnanosti neposkytuje. Z uvedeného vyplýva, že po ukončení pracovnej neschopnosti by sa vám mala poskytovať nevyčerpaná podpora v nezamestnanosti ešte po obdobie 8 mesiacov a 16 kalendárnych dní. Napr. ak by ste boli uznaná za práceneschopnú až po dobu jedného roka, t. j. do 14. apríla 2003, od 15. apríla 2003 by sa vám mala opätovne poskytovať nevyčerpaná podpora v nezamestnanosti.

JUDr. Zuzana Macková, PhD.