Nerovnomerný pracovný čas

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Aké pracovné vzťahy máme uzatvárať s osobami prijatými na letnú sezónu - na kúpalisko, keď činnosť takéhoto pracoviska je ovplyvnená počasím? Práce sa vykonávajú od pondelka do nedele. Podľa dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Na kúpalisku v prípade slnečného počasia sú zamestnanci od 9.00 hod. do 18.00 hod., avšak sú dni, keď zamestnanci sú na pracovisku tri hodiny a zvyšok dňa nepracujú (prší), prípadne v týždni pracujú iba jeden deň, pretože šesť dní v týždni prší. V starom ZP bolo možné postupovať podľa § 51 nariadenia vlády č. 223/1988 Zb., podľa ktorého na základe dohody o pracovnej činnosti bolo možné prácu vykonávať až do rozsahu určeného týždenného pracovného času, ak išlo o práce na zabezpečenie naliehavých zvýšených úloh zamestnávateľa nepresahujúce tri mesiace v kalendárnom roku. Ako máme postupovať podľa nového ZP, keď uvedené nariadenie sa do jeho ustanovení nepremietlo?

- Vzhľadom na zrušené nariadenie vlády č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonával starý ZP, vo vašom prípade prichádza do úvahy aplikácia ustanovenia § 87 nového ZP, teda nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, pretože povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne. Zákonodarca limituje obdobie, na ktoré môže zamestnávateľ po dohode s príslušným odborovým orgánom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne, a to najviac na štyri mesiace. Iba v prípade, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce, môže zamestnávateľ po dohode s príslušným odborovým orgánom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na obdobie nepresahujúce 12 mesiacov. Takto nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas nemusí byť stanovený pre všetkých zamestnancov, ale iba pre niektoré úseky, činnosti, či kategórie zamestnancov podľa charakteru práce, prípadne podľa konkrétnych podmienok organizácie. Iba vo výnimočných prípadoch pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov môže v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode so zamestnancom (§ 87 ods. 6 ZP). Zvýšená právna ochrana platí v prípade zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej ženy, ženy alebo muža, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa vo veku do 15 rokov, s ktorými možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s nimi (§ 87 ods. 7 ZP). Pracovný čas zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín (teda bez práce nadčas a bez započítania prestávky v práci). Z uvedeného vyplýva, že na plnenie svojich úloh by ste mali s fyzickými osobami (zamestnancami) uzatvárať pracovné pomery na základe pracovnej zmluvy s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

Na záver poznamenávam, že dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov by sa mali uzatvárať iba výnimočne.

Som podnikateľka, fyzická osoba a podnikám v oblasti zdravotníctva (stomatológ). Od 1. 1. 2001 poberám starobný dôchodok. V súvislosti s novým Zákonníkom práce dochádza k zmenám pri mojom podnikaní a poberaní starobného dôchodku alebo nie? Ak chcem ďalej podnikať, musím požiadať o zastavenie výplaty starobného dôchodku alebo nie?

- Na výplatu starobného dôchodku v prípade samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) nový Zákonník práce nemá žiadny vplyv. Obsahuje iba určité obmedzenia vo vzťahu k poberateľom starobných dôchodkov v pracovnoprávnych vzťahoch, teda vo vzťahu k tým, ktorí sú v postavení zamestnancov. Podľa § 98 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov sa starobný dôchodok nevypláca po dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na tento dôchodok a po dobu dočasnej pracovnej neschopnosti, po ktorú sa oprávnenému poskytuje nemocenské alebo plat, alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, ak sa ďalej neustanovuje inak.

V prípade, ak občan vykonáva zamestnanie dojednané na dobu najviac jedného roka, starobný dôchodok sa vypláca, a to aj za dobu, keď mu patrí nemocenské z tohto zamestnania. U samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, starostu obce, primátora mesta a hlavného kontrolóra vykonávajúceho činnosť podľa zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov sa podmienka dojednania zamestnania na dobu najviac jedného roka považuje za splnenú.

Zamestnaním sa rozumie zamestnanie v pracovnom pomere, pracovná činnosť v pomere člena výrobného a poľnohospodárskeho družstva, práce vykonávané na základe dohody o pracovnej činnosti, služba v ozbrojených silách a iné činnosti, ktoré sa podľa tohto zákona alebo predpisov vydaných podľa neho hodnotia pre vznik nároku na dôchodok a jeho výšku. Zamestnaním sa rozumie aj činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby bez ohľadu na to, či je zúčastnená na sociálnom zabezpečení.

Z uvedeného vyplýva, že naďalej môžete vykonávať činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby (podnikateľky) a zároveň poberať starobný dôchodok. Znamená to, že naďalej môžete vykonávať činnosť stomatológa a vôbec nemusíte žiadať o zastavenie výplaty starobného dôchodku, pretože v prípade SZČO nedošlo k žiadnym podstatným zmenám.

JUDr. Z. Macková, PhD.