Vymeriavací základ poistenia

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Na základe článku Poistenie, pracovný úraz a choroba z povolania zo dňa 22. marca 2002 sme sa dozvedeli, že na účely určenia vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého sa platí poistné na úrazové poistenie, vraj neplatí minimálny ani maximálny základ, teda poistné sa vraj platí z tzv. hrubých príjmov všetkých zamestnancov. Nie je nám jasné, z akého ustanovenia platnej právnej úpravy táto skutočnosť vyplýva. Môžete to podrobnejšie vysvetliť?

- Vymeriavacím základom na určenie poistného na poistenie zodpovednosti za škodu (teda na úrazové poistenie) je úhrn vymeriavacích základov na určenie poistného na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie všetkých jeho zamestnancov za poistné obdobie, teda za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnancov platia ustanovenia § 16 ods. 1 až 4 a 12 rovnako (§ 16a zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zamestnancov, teda i na poistenie zodpovednosti za škodu (§ 16 ods. 1 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov) je:

a) príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov),

b) príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že

1. tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia alebo

2. nedosahuje zdaniteľnú výšku,

c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov, náhrada mzdy plynúca z neplatného rozviazania pracovného pomeru.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa však nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách, pri životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení (§ 16 ods. 2 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie (a od 1. 4. 2002 aj na poistenie zodpovednosti za škodu) zamestnancov zahraničnej služby a zahraničných spravodajcov Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie je časť platu určená v slovenských korunách (§ 16 ods. 3 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie (a od 1. 4. 2002 aj na poistenie zodpovednosti za škodu) u spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným a u členov družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, je tento príjem (§ 16 ods. 4 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie (a od 1. 4. 2002 aj na poistenie zodpovednosti za škodu) zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší (čiastočný) úväzok podľa § 49 nového Zákonníka práce, je príjem zodpovedajúci kratšiemu pracovnému času (§ 16 ods. 12 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov).

Zároveň je potrebné zdôrazniť, že minimálny vymeriavací základ je taxatívne ustanovený v § 16 ods. 11 zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov a maximálny vymeriavací základ v § 16 ods. 13 tohto zákona.

Vzhľadom na druhú vetu § 16a zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov, kde je taxatívne uvedené, ktoré odseky § 16 platia na určenie vymeriavacieho základu zamestnancov na účely úrazového poistenia (teda na určenie vymeriavacieho základu zamestnancov platia ustanovenia § 16 ods. 1 až 4 a 12 rovnako) a nie sú uvedené odseky 11 a 13, možno vyvodiť záver, že pri určení vymeriavacieho základu zamestnancov na účely určenia vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého sa platí poistné na poistenie zodpovednosti za škodu (teda na úrazové poistenie), neplatí minimálny ani maximálny vymeriavací základ a vymeriavacím základom zamestnávateľa na určenie poistného na poistenie zodpovednosti za škodu je úhrn reálnych vymeriavacích základov na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, teda hrubých (brutto) príjmov všetkých jeho zamestnancov.

JUDr. Z. Macková, PhD.