Personálny a ekologický audit

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Sme úspešná obchodná akciová spoločnosť zaoberajúca sa zahraničným obchodom, ktorá je na slovenskom trhu už šesť rokov. Doteraz sme na pracovisku žili vo veľmi skromných podmienkach, akumulovali sme zdroje na rozvoj firmy. Zaujíma ma ako daňový subjekt môže uplatniť náklady auditu na preverenie pracoviska i personálne prehodnotenie kvality jeho pracovníkov. Ide o daňový náklad?

- Medzi tzv. priamo zákonom o daniach z príjmov nepomenované daňové výdavky patria podľa nášho názoru aj audity pracoviska, pričom kvalifikované argumenty k daňovej obhajobe - ekologický a personálny audit - odporúčame obhajovať takto:

I. Služby ekologického auditu pracoviska

Heslom doby je zdravý životný štýl a návrat k prírode. Ľudstvo sústavne ničí prírodu, devastuje svoje umelé i prirodzené okolie. Aj preto je fenomén „ekologických aktivít“ nevyhnutnou súčasťou modusu vivendi (spôsobu života) dnešnej generácie. Umelé lieky na báze chemikálií sa ľudia intenzívnejšie snažia nahrádzať napríklad homeopatikami. Podobnými príkladmi by sme mohli pokračovať.

Moderný podnikateľ má preto právo (a aj v záujme zdravia si dovolím tvrdiť, že i povinnosť) chrániť zdravie svoje i svojich zamestnancov i klientov a obchodných partnerov (v priestoroch jeho firmy - prevádzkarne (kancelárie), ale napríklad aj domácej pracovne.

S tým súvisí aj alternatívna možnosť dať si vykonať ekologický audit vhodnosti alokácie (umiestnenia) i zdravotnej neškodnosti (napríklad prítomnosť karcinogénnych látok urýchľujúcich vznik rakoviny, vlhkosť, dopad a lom denného svetla atď.) jeho pracovného prostredia. Služby ekologického auditu pracoviska (teda zdravotne vyhovujúceho pracovného prostredia) daňového subjektu je možné zadať viacerým odborníkom - špecialistom na vyhľadávanie negatívnych geopatogénnych zón. Už naši predkovia napríklad stavali príbytky a zariaďovali ich tak, že po dokončení diela do neho najprv vpustili domáce zviera, napríklad psa, a kde si ten ľahol, považovali za bezpečné miesto na uloženie postele. Majstri v týchto postupoch sú najmä ázijské kultúry (stará čínska, japonská a indická kultúra).

Ekologický audit pracoviska možno v princípe rozdeliť na dve formy:

- ekologický audit okolia firmy (exteriér),

- ekologický audit vnútorného prostredia firmy (interiér).

Ekologický audit považujeme za daňový výdavok (náklad) firmy v zmysle ustanovenia § 24 ods. 1 a ods. 2 písm. i) ZDP. Kompetentní špecialisti na túto problematiku aj v SR už majú dostatok skúseností ku kvalifikovanému prístupu a sú schopní vykonávať kvalitné a široko koncipované služby na texty vhodnosti a kvality pracovného prostredia.

Pre výkonnosť a dobrý zdravotný stav daňového subjektu i jeho pracovníkov považujeme pri zariaďovaní priestorov firmy túto skupinu nákladovej položky za limitujúci bezpečnostný faktor, na cene ktorého neodporúčame rozhodne šetriť.

II. Služby personálneho auditu

To, že najväčším bohatstvom firmy podnikateľa sú jeho ľudské zdroje, niektorí (menej racionálni) podnikatelia dodnes nechápu a nerešpektujú. Ide o veľký riadiaci nedostatok a diera v ich manažérskej lexike, ktorá sa zvykne vypomstiť najmä v dlhodobejšom časovom horizonte. Pod pojem „služby personálneho auditu“ možno zaradiť všetky preverovacie konania kvality, osobností a jedinečnosti každého pracovníka daňového subjektu alebo len selekciou vybraných (zámerne alebo neúmyselne) pracovných funkcií. Principiálne platí, že čím vyšší je pracovný post preverovaného jednotlivca, tým vyšší je aj honorár za služby personálneho auditu. Tieto služby je možné objednať v princípe dvoma spôsobmi:

- komplexne v špecializovanej personálnoporadenskej agentúry (v SR medzi renomované firmy v tomto smere patria Personal Select, Dr. Jenewein Consulting, Management Partners, Catro-Consult, Dr. Ostertag, Hill International atď.),

- selektívne u doplnkových špecialistov, zastúpených profesiami ako napríklad psychológ, grafológ (odborník na čítanie človeka cez jeho rukopis), astrológ (čítanie potenciálnej kapacity jednotlivca podľa jeho znamenia, podľa gregoriánskeho alebo čínskeho horoskopu), veštec, psychotronik atď.

Služby personálneho auditu patria medzi bežnú súčasť daňových výdavkov najmä veľkých firiem v celom svete, pričom ich rozsah, štruktúra, technika i objem závisí priamo úmerne od internacionálneho zamerania a orientácie národnej firmy, ale často aj od zvyklostí, tradícií a spoločenskej etiky tej-ktorej krajiny. Cena za služby personálneho auditu môže značne kolísať v závislosti od viacerých faktorov.

Na Slovensku sa zatiaľ alternatíva odborného „vyšetrenia“ kvality ľudských zdrojov vo firme podceňuje, čo je daň za vývoj (rovnako sa napríklad vo väčšine firiem zaznáva pojem firemná kultúra). Prax potvrdzuje, že najmä tí podnikatelia, ktorí sa od piky dopracovali k úspechu, oveľa viac si dávajú záležať na skladbe svojich pracovníkov. Na druhej strane tí, ktorí sa k majetku dostali ľahko, logicky pristupujú aj k svojim pracovníkom a zamestnancom ako k obyčajnému často podceňovanému tovaru, ktorý si zvyčajne dokážu vážiť, až keď ho stratia. V dnešnej ekonomicky zložitej a spoločensko-politicky komplikovanom období na Slovensku však v princípe všetci patríme k učiacim sa organizáciám a ako takí musíme platiť za poznanie učňovskú daň. Rovnako to platí aj pre oblasť práce s ľudskými zdrojmi, kde pojem „personálny audit“ väčšina podnikateľov v SR zatiaľ podceňuje a zaznáva, argumentujúc prevažne tým, že svojich ľudí si vedia vybrať, ustrážiť i „prečítať“ bez cudzej odbornej pomoci a zadarmo aj oni

Ing. Emil Burák, PhD.