Jadrom úspechu sociálny program

V rodinnej politike východoslovenskí energetici na najvyššej priečke (1)

Východoslovenská energetika, a. s., ktorá ako súčasť jedného z ťažiskových odvetví hospodárstva východného Slovenska pôsobí na trhu v nákupe elektriny od výrobcov a v jej distribúcii ku koncovým približne 600-tisíc zákazníkom viac ako 70 rokov, získala v prvom ročníku súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine v kategórii rodinná politika 1110 bodov, a tým aj prvé miesto. Výsledok je pre firmu o to cennejší, že súťaž zvládala v období, keď sa už zavŕšila reštrukturalizácia štátneho podniku, čo znamenalo prechod z územného riadenia na procesné. To v historickom vývoji predstavovalo prevratnú zmenu a rozhodujúcu fázu transformácie na akciovú spoločnosť a jej prípravy na vstup zahraničného partnera.

V čom spočíva základ úspechu, ktorý sa i napriek takým zásadným zmenám podarilo energetikom dosiahnuť? Je ním širokospektrálny sociálny program so snahou aj naďalej rozvíjať osvedčený systém sociálnej starostlivosti o vlastných a nielen súčasných, ale aj bývalých zamestnancov. Východoslovenská energetika má vytvorený sociálny fond, zameraný na príspevky na rekreácie, liečebné a ozdravné pobyty v tuzemsku a zahraničí, na ambulantnú starostlivosť, stravovanie zamestnancov a dôchodcov - bývalých zamestnancov podniku. Fond pamätá aj na odmeny ku Dňu energetiky a na Vianoce dôchodcom a nezaopatreným sirotám po zamestnancoch, ktorí utrpeli smrteľný úraz.

Z fondu sa prispieva na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, zriaďujú sa z neho všetkým zamestnancom osobné účty, z ktorých môžu čerpať prostriedky na rôzne kultúrne podujatia, športové aktivity, poznávacie zájazdy. Vlani zo sociálneho fondu poskytli 103 bezúročných pôžičiek na riešenie bytových problémov zamestnancov v celkovej výške 3 mil. Sk. Závodné stravovanie je ďalšou jeho súčasťou, ktorú využilo 63 % zamestnancov vo vlastných a v zmluvných stravovacích zariadeniach aj napríklad formou donášky teplej stravy priamo na pracoviská. Rekreačná starostlivosť má už tradíciu, vlani ju využilo 443 zamestnancov a ich 770 rodinných príslušníkov.

V regenerácii svojich síl sa môžu zamestnanci spoliehať na vlastné zariadenia (je ich deväť s kapacitou asi 200 lôžok) a na ponuky cestovných kancelárií či výmenné pobyty s domácimi a so zahraničnými partnermi. Tie sú v ČR, Maďarsku, Tunise a vo Francúzsku, medzi vlastné zariadenia využívané celoročne patrí Energetik Stará Lesná so širokou ponukou služieb (napr. fitnes, sauna, perličkový kúpeľ, hydromasáž, tenisové kurty). Vlani ho využilo viac ako 100 zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. Ďalšie vlastné stredisko na Plejsoch pri Krompachoch ponúka pobyt a možnosti lyžovania na európskej úrovni. Na všetky formy rekreácie poskytuje firma príspevok zo sociálneho fondu vo výške minimálne 40 % ceny poukazu.

Nie menej významná je podpora športových aktivít. Každoročne sa organizujú športové hry o putovný pohár generálneho riaditeľa s medzinárodnou účasťou a na oplátku reprezentanti akciovej spoločnosti sú účastníkmi športových zápolení v Maďarsku, Tunise a Poľsku. Záujemcovia o šport z radov zamestnancov a ich rodinní príslušníci majú možnosť využívať ihrisko na kolektívne športy a tenis (aj stolný) v objekte spoločnosti bezplatne, podobne aj FIT centrum a saunu. Zriadený Klub energetikov slúži na spoločenské stretávanie a príležitostné akcie.

Ďalšie zvýhodnenia zamestnancov sú podchytené v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ poskytuje dopravné a mechanizačné prostriedky i náradie na súkromné účely. Ďalej prispieva zamestnancom - poistencom na DDP v maximálnej výške limitovanej úrovňou daňového zvýhodnenia, poskytuje aj jednorazový príspevok v prípade vzniku nároku na doplnkový invalidný dôchodok vo výške 20 000 Sk. Vypláca raz ročne vernostné odmeny v závislosti od dĺžky nepretržitého pracovného pomeru v energetike, mimoriadne odmeny pri pracovných a životných jubileách a pri uvoľnení zamestnanca z pracovného pomeru z dôvodov organizačných zmien priznáva vyššie odstupné ako stanovuje Zákonník práce.

Ladislav Kulik