Dohoda a odvody do fondov

Od 1. 1. 2002 do 31. 12. 2002 máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom, ktorý je v inej organizácii zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na plný úväzok. Na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva v našej organizácii údržbu odberného objektu vodojemu, sleduje odber vody, chloráciu atď. Za vykonanú prácu mu mesačne poskytujeme hrubú mzdu vo výške 1900 Sk mesačne. Z akého vymeriavacieho základu a v akej výške máme za neho odvádzať poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie i príspevok na poistenie v nezamestnanosti ?

- Dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení za podmienok, že zamestnanec činný na základe „dohody o pracovnej činnosti“ nie je poistený z dôvodov inej činnosti (t. j. nemá iný pracovný pomer, nie je študentom VŠ atď.), nepoberá starobný ani invalidný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti mala trvať alebo trvala dlhšie ako 6 pracovných dní za sebou idúcich a zárobok za ňu mal dosiahnuť alebo dosiahol aspoň 400 Sk mesačne (§ 68 vyhlášky ÚRO č. 165/1979 Zb. o nemocenskom poistení niektorých pracovníkov a o poskytovaní dávok nemocenského poistenia občanom v osobitných prípadoch v znení neskorších predpisov). Z uvedeného vyplýva, že ak osoba má iný pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (prípad vášho zamestnanca) a zároveň má uzatvorený aj pracovnoprávny vzťah na základe dohody o pracovnej činnosti v inej organizácii, z tejto dohody o pracovnej činnosti nie je zúčastnená na nemocenskom poistení, na dôchodkovom zabezpečení, ani na zdravotnom poistení zamestnancov, a táto osoba z tejto dohody o pracovnej činnosti neplatí ani poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani na zdravotné poistenie.

Poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a na zdravotné poistenie za takúto osobu zamestnanú na základe dohody o pracovnej činnosti neplatí ani zamestnávateľ (t. j. ani vaša organizácia).

Príspevok na poistenie v nezamestnanosti (§ 57 ods. 1 zákona NR SR č.387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov) je však povinný platiť aj takýto zamestnanec na základe dohody o pracovnej činnosti, t. j. bez zreteľa na skutočnosť, či mu dohoda o pracovnej činnosti účasť na nemocenskom poistení zakladá alebo nezakladá. Túto povinnosť má aj zamestnávateľ, t. j. vaša organizácia, ktorá za takúto osobu na základe dohody o pracovnej činnosti je povinná platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vyplýva to z vymedzenia, kto sa na účely zákona o zamestnanosti považuje za zamestnávateľa a za zamestnanca. Zamestnávateľom na účely tohto zákona od 1. 8. 2000 je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej zložky na území SR a zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu alebo na základe dohody o pracovnej činnosti (§ 23 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.) a zamestnancom je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ak vykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti (§ 24 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.). Zamestnávateľ platí príspevok na poistenie v nezamestnanosti vo výške 2,75 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov a zamestnanec vo výške 1 % z určeného vymeriavacieho základu (§ 58 ods. 2 a 4 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov). Vymeriavacím základom zamestnanca na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti je príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb atď. (§ 59 cit. zákona), t. j. v prípade vášho zamestnanca vymeriavacím základom je hrubá mzda vo výške 1900 Sk mesačne (pozrí tabuľku).

Dohoda o pracovnej činnosti

medzi zamestnancom a zamestnávateľom

nemocenské zamestnanec zamestnávateľ

poistenie neplatí neplatí

dôchodkové neplatí neplatí

zabezpečenie

zdravotné neplatí neplatí

poistenie

príspevok 1 % 2,75 % z úhrnu

na poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov

v nezamestnanosti najmenej príjem za prácu svojich zamestnancov

poistenie t. j. z 1900 Sk

najviac z 24 000 Sk