Počas žatvy až 16 hodín denne

Cestou je nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Zákonník práce a jeho ustanovenia o pracovnom čase napadli v nedávnych dňoch trebišovskí poľnohospodári. Za nezmysel označili 40-hodinový týždňový čas s komentárom, že siať a žať treba vtedy, keď si to vyžadujú agrotechnické termíny a dovoľuje počasie. Ich nevôľu si vzápätí osvojila Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora (SPPK) a jej predseda Ivan Oravec vyhlásil, že budú žiadať novelizáciu Zákonníka práce, len čo budeme mať nový parlament. Zároveň sa obrátil so žiadosťou o riešenie aj na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR. Generálna riaditeľka sekcie legislatívy JUDr. Vlasta Husáriková však tvrdí, že Zákonník práce nebráni poľnohospodárom pracovať v čase žatvy hoci aj 14 či 16 hodín denne tak, ako to potrebujú. „Zarazilo ma, keď som sa dozvedela, že v mnohých poľnohospodárskych podnikoch si organizujú prácu tým najjednoduchším spôsobom, v osemhodinových zmenách bez ohľadu na to, či práve je alebo nie je práca,“ hovorí V. Husáriková. „Zamestnávatelia, ktorí majú rozdielnu potrebu práce v rôznych obdobiach, by mali využívať režim, ktorý im umožňuje § 87 ZP - Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času.“ Týka sa to odvetví, kde práca podlieha sezónnosti, ako je napríklad poľnohospodárstvo, lesné hospodárstvo či cestovný ruch. „Poskytuje zamestnávateľom dostatočne otvorený priestor zorganizovať prácu podľa potreby,“ pokračuje generálna riaditeľka. „Pravda, za 4-mesačné alebo 12-mesačné obdobie musí vyjsť v priemere 40-hodinový pracovný čas pripadajúci na jeden týždeň,“ vysvetľuje. Pre zamestnávateľov je to výhodné, pretože ak len striktne dodržiavajú 40-hodinový týždenný pracovný čas v obdobiach, keď niet práce, vznikajú im straty a platia ľudí len za dochádzku. Poľnohospodári majú napriek tomu pocit, že by sa im ľahšie žilo pri vyššom limite nadčasovej práce. Zákonník práce pripúšťa spolu 150 hodín nadčasov ročne u jedného pracovníka, pričom je možné tento limit zvýšiť o ďalších 150 hodín. Na to je už však potrebný súhlas zamestnanca, príslušného odborového orgánu, ako aj povolenie Národného úradu práce (NÚP). Obava, že by práve poľnohospodárom NÚP nevyšiel v ústrety, je zrejme zbytočná - z 1135 žiadostí podaných na NÚP v minulom roku bolo kladne vybavených 1012, pričom poľnohospodári nepatrili medzi profesie, ktoré tento inštitút využívali najviac. Aj keď sa Zákonník práce medzitým novelizoval, správne výbory okresných úradov práce sa k týmto žiadostiam vyjadrovali práve tak ako teraz. „Nadčasová práca je ešte niečo navyše riadneho pracovného času, ktorý pri nerovnomernom rozvrhnutí môže predstavovať maximálne 12 hodín denne, pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času 9 hodín denne,“ usiluje sa vysvetliť V. Husáriková. „Tých 300 nadčasových hodín si môžu poľnohospodári vybrať počas sezónnych prác, sejby či žatvy a predĺžiť nimi riadny, teda v ich prípade aj 12-hodinový pracovný čas. Ak je to potrebné, môže zamestnávateľ nariadiť nadčasovú prácu hoci aj každý deň, ak dodrží ostatné podmienky. A tých tristo hodín by malo na sejbu či žatvu naozaj vystačiť.“ Potom je nevyhnutné dodržať len nevyhnutný čas odpočinku, ktorý v poľnohospodárstve, ale aj vo verejnom stravovaní, v poskytovaní služieb obyvateľstvu, v doprave a telekomunikáciách možno skrátiť na osem hodín. Z uvedeného vyplýva, že pri využití možností, ktoré dáva súčasný Zákonník práce, nie je zber úrody ohrozený a nie je potrebné pracovný kódex porušovať.

Podľa V. Husárikovej najčastejšie sa výhrady k Zákonníku práce, ktorý platí od apríla t. r., týkajú práve úpravy pracovného času. „Niečo s tým budeme robiť,“ podotýka, „nie však v duchu tých výhrad, ktoré nám adresujú. Ukazuje sa ako vhodné ďalšie zjednodušenie, pokiaľ ide o maximálny týždenný a maximálny denný pracovný čas. Mám na mysli hlavne pružný pracovný čas, mohol by byť upravený voľnejšie. Zbytočne sme prevzali do znenia Zákonníka práce celý mechanizmus jeho fungovania, ako to uvádzali vykonávacie predpisy.“ Generálna riaditeľka si myslí, že treba ponechať viac priestoru pre zamestnávateľov, nech organizujú pracovný čas tak, ako to potrebujú - pružne.

Zuzana Krútka