Zodpovednosť lídra

Prvoradou úlohou lídra v podnikateľskej sfére pri rozvoji spoločnosti je byť príkladom v ceste, na ktorej sa podniká, náležitým a etickým spôsobom. Líder v podnikateľskej sfére má zodpovednosť voči svojej spoločnosti, dobrému menu spoločnosti, svojim zamestnancom, voči komunite, v ktorej podnikajú, slovenskej vláde, ako aj voči slovenským občanom a celej spoločnosti. Lídri sú zodpovední za dodržiavanie všetkých povinností a záväzkov. Predpokladom je, že dôveryhodnosť je najdôležitejšou súčasťou dobrého líderstva. Tí musia robiť to, čo prisľúbia. Pokiaľ lídri tvrdia jednu vec a robia druhú, ich hodnota sa stráca. Nikto im nebude dôverovať. Ľudia nenasledujú tých, ktorým nedôverujú.

Ak si raz lídri získajú dôveru ľudí, získajú si takisto ich rešpekt bez ohľadu na to, aké sú ich osobné pocity voči lídrovi. Rešpekt je prirodzenou súčasťou dôvery a je druhým kritickým elementom dobrého líderstva. V prípade lídrov získanie si rešpektu nasledovateľov siaha oveľa ďalej než jednoduchá dôvera. Na získanie rešpektu nasledovateľov musia byť lídri takisto dobrými manažérmi. Musia prijímať správne rozhodnutia, ktoré znamenajú prínos pre organizáciu, jej zamestnancov, komunitu ,ako aj pre spoločnosť ako celok. Nikto nie je perfektný. Aj tí najlepší lídri z času na čas zle rozhodnú, avšak v globále dobré rozhodnutia musia prevážiť zlé, aby boli lídri naďalej efektívni.

Keď líder je zároveň dobrým manažérom a robí správne a užitočné rozhodnutia, jeho nasledovatelia získajú voči nemu lojálnosť. Tá je treťou kritickou súčasťou dobrého líderstva. Lojalita voči lídrom, ako aj voči myšlienkam, ktoré líder reprezentuje, je spojivom spájajúcim jednotlivcov do tímov. Dobrý manažment je nástrojom, pomocou ktorého funguje tím pri dosahovaní spoločných cieľov definovaných ich lídrom. Samozrejme, lojalita je dvojsmerná ulica: líder musí byť lojálny voči svojim nasledovateľom, rovnako tak oni sú lojálni voči svojmu lídrovi.

Lojalita si vyžaduje odvahu, ktorá je štvrtou základnou zložkou dobrého líderstva. Dobrí lídri musia mať odvahu sa postaviť za svojich nasledovateľov a robiť ťažké rozhodnutia, ktoré majú dlhodobý prínos pre organizáciu, ako aj jej zamestnancov. Občas sú také rozhodnutia nepopulárne, avšak ak si líder získal dôveru a rešpekt ľudí, títo budú mať odvahu a zostanú voči lídrovi lojálni aj napriek nepopulárnemu rozhodnutiu.

Väčšina ľudí je niekomu lídrom. Rodičia sú lídrom pre svoje deti, učitelia sú lídrami pre svojich študentov, politici sú lídrami pre svojich voličov, podnikatelia sú lídrami pre svojich zamestnancov a tréneri sú lídrami pre svojich hráčov.

Lídri sú všade v spoločnosti, a preto majú nevyhnutnú povinnosť poskytovať také líderstvo, ktoré vedie k budovaniu progresívnej, civilizovanej a čestnej spoločnosti. Lídri dosahujú tieto ciele stanovovaním odvážnych vzorov a získaním si dôvery, rešpektu a lojality svojich nasledovateľov. Všetci lídri, či už slúžiaci vo vláde, v politike, vo vzdelávaní, v médiách, podnikateľskej sfére, odboroch, miestnych komunitách či inde majú zodpovednosť za konštruktívny rozvoj spoločnosti. Dobré líderstvo je nadovšetko dôležité v demokracii, pretože občania majú právo voľby svojich politických lídrov, ako aj právo rozhodnúť sa pre nasledovanie smeru určovaného svojimi lídrami. Čo to v realite znamená - občania Slovenska sú priamo zodpovední za vývoj svojej spoločnosti, a to na základe lídrov, ktorých si zvolili na svoju reprezentáciu. Je dôležité, aby občania Slovenska pochopili, akceptovali a konali, majúc na zreteli práve túto zodpovednosť.

John Goodish

prezident USSK